審計(jì)署廣州辦多措并舉加強(qiáng)青年干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)
近年來(lái)，審計(jì)署駐廣州特派員辦事處黨組高度重視青年干部培養(yǎng)工作，緊緊圍繞審計(jì)人才專業(yè)化建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共審計(jì)署黨組關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)工作的意見(jiàn)》，多措并舉大力加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)。
一是增強(qiáng)培養(yǎng)的多樣性。在培訓(xùn)渠道上，該辦堅(jiān)持多條腿走路，將干部外送培訓(xùn)、全辦集中培訓(xùn)、處室自主培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)培訓(xùn)等多種形式有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，拓展干部培訓(xùn)渠道。在培訓(xùn)方法上，打破常規(guī)，堅(jiān)持多樣化、生動(dòng)化，以案例教學(xué)、理論研討、成果展示、經(jīng)驗(yàn)交流、專家授課等多種方式互為補(bǔ)充。在培訓(xùn)內(nèi)容上，堅(jiān)持“先調(diào)研，再立項(xiàng)”，根據(jù)干部需求加大法律、計(jì)算機(jī)、公文寫作、審計(jì)方法等普及類知識(shí)集中培訓(xùn)力度，極大地激發(fā)了青年干部的學(xué)習(xí)熱情。
二是增強(qiáng)培養(yǎng)的針對(duì)性。該辦堅(jiān)持“按需培養(yǎng)”的原則，圍繞審計(jì)專業(yè)人才和“四手”人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)組織青年干部參加經(jīng)濟(jì)類資格考試、以審計(jì)業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的理論研討等方式實(shí)施點(diǎn)面結(jié)合的分類培訓(xùn)，提升青年干部的理論素養(yǎng)和實(shí)戰(zhàn)能力，加快培養(yǎng)步伐。目前，該辦在職人員132人，其中40歲以下的青年干部79人，占近60%，青年干部已成為該辦審計(jì)力量的主力軍。在全辦22名骨干人才中有17人是青年干部，在72名已通過(guò)計(jì)算機(jī)中級(jí)的人員中青年干部占70%，4名榮獲審計(jì)署“四手”人才稱號(hào)的全部為青年干部。
三是增強(qiáng)培養(yǎng)的實(shí)效性。注重新進(jìn)辦青年人員的上崗入門教育，除積極參加署統(tǒng)一舉辦的初任培訓(xùn)外，該辦還要組織多種形式的上崗培訓(xùn)教育，使每一個(gè)青年都懂得“千里之行，始于足下”、必須打好基礎(chǔ)走好第一步的道理。進(jìn)一步完善審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制，通過(guò)審前培訓(xùn)、審中言傳身教、審后及時(shí)總結(jié)，導(dǎo)師們“手把手”將看家本領(lǐng)傳授給青年干部，充分發(fā)揮傳幫帶作用，縮短青年干部的成長(zhǎng)周期。近年來(lái)，50名新進(jìn)辦人員中有47人先后擔(dān)任過(guò)審計(jì)項(xiàng)目的小組長(zhǎng)、主審，近80%的人員成長(zhǎng)為所在處室的業(yè)務(wù)骨干。（田添）
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