審計署成都辦針對青年干部培養(yǎng)開展問卷調(diào)查
為加強青年干部工作的針對性，近日，審計署駐成都特派員辦事處通過發(fā)放調(diào)查問卷的方式，向青年干部廣泛征求意見，了解他們的所思所想，力求解決青年干部教育培養(yǎng)中存在的突出問題。
在目標對象方面，此次調(diào)查主要針對成都辦2008至2012年新錄用的31名公務員，共發(fā)放調(diào)查問卷31份，回收28份，回收率90.3%；其中有效問卷28份，有效率為100%。問卷采取封閉式選擇與開放式問答的形式，內(nèi)容涉及工作回報、工作現(xiàn)狀、工作環(huán)境和其他4個板塊共計32個問題。通過調(diào)查，基本了解和掌握了成都辦青年審計干部當前的思想狀況及教育培養(yǎng)中存在的突出問題，有針對性地提出下一步工作重點。
在問題設計方面，為使問題的設計更貼近實際，人事教育處事前進行了調(diào)研，并開展了小范圍試填和征求意見工作。同時還收集整理了近年來辦內(nèi)組織召開的青年干部座談會的意見，增加了對特派辦工作的認知、對機關文化的期望等更加人性化的內(nèi)容。
辦黨組對本次問卷調(diào)查非常重視，主要辦領導親自過問并要求人事教育處將其作為認真傾聽青年審計干部意見、關心青年審計干部成長、進一步改進工作的一次機會，對反映比較集中和突出的一些問題，如：個人職業(yè)發(fā)展認知和定位不夠明晰、激勵機制效果逐漸弱化以及機關文化建設有待進一步加強等問題，進行深入分析，力求用多維視角更加真實客觀地反映新招錄公務員的思想狀態(tài)，真正解決青年干部所面臨的各種困難，不斷改進青年干部教育培訓工作，將審計署黨組“感情留人、事業(yè)留人”的要求落到實處。（高斐）
在目標對象方面，此次調(diào)查主要針對成都辦2008至2012年新錄用的31名公務員，共發(fā)放調(diào)查問卷31份，回收28份，回收率90.3%；其中有效問卷28份，有效率為100%。問卷采取封閉式選擇與開放式問答的形式，內(nèi)容涉及工作回報、工作現(xiàn)狀、工作環(huán)境和其他4個板塊共計32個問題。通過調(diào)查，基本了解和掌握了成都辦青年審計干部當前的思想狀況及教育培養(yǎng)中存在的突出問題，有針對性地提出下一步工作重點。
在問題設計方面，為使問題的設計更貼近實際，人事教育處事前進行了調(diào)研，并開展了小范圍試填和征求意見工作。同時還收集整理了近年來辦內(nèi)組織召開的青年干部座談會的意見，增加了對特派辦工作的認知、對機關文化的期望等更加人性化的內(nèi)容。
辦黨組對本次問卷調(diào)查非常重視，主要辦領導親自過問并要求人事教育處將其作為認真傾聽青年審計干部意見、關心青年審計干部成長、進一步改進工作的一次機會，對反映比較集中和突出的一些問題，如：個人職業(yè)發(fā)展認知和定位不夠明晰、激勵機制效果逐漸弱化以及機關文化建設有待進一步加強等問題，進行深入分析，力求用多維視角更加真實客觀地反映新招錄公務員的思想狀態(tài)，真正解決青年干部所面臨的各種困難，不斷改進青年干部教育培訓工作，將審計署黨組“感情留人、事業(yè)留人”的要求落到實處。（高斐）
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