審計署成都辦制定審計實務導師制實施細則 加快青年干部培養(yǎng)
為深入貫徹落實《中共審計署黨組關于進一步加強青年干部培養(yǎng)工作的意見》，提高青年審計干部的審計實務能力，合理縮短年輕干部成才周期，根據(jù)《審計署審計實務導師制暫行辦法》，結合辦內(nèi)實際，審計署駐成都特派員辦事處最近制定了審計實務導師制實施細則。
該細則規(guī)定，對新錄用進入特派辦，參加工作3年以下的審計干部進行為期3年的實務指導與培養(yǎng)。按照“一對一”的培養(yǎng)方式為新錄用干部確定實務導師，并簽訂《實務導師指導合同書》。通過實務導師的指導和培養(yǎng)，使新錄用審計干部盡快熟悉審計業(yè)務、掌握常用審計方法、具備扎實文字功底及良好溝通協(xié)作能力。
為提高實務導師的指導水平，實施細則對實務導師應具備的條件作出了明確規(guī)定：包括思想品德端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；具有大學本科及以上學歷，中級及以上專業(yè)技術資格。優(yōu)先選擇具有高級職稱、審計領軍人才、審計骨干人才、四手人才資格或其他專業(yè)資質的人選；熟悉本領域的審計技術方法和工作規(guī)律，具有較為豐富的實踐經(jīng)驗，業(yè)務成果比較突出；擔任過5個以上大中型審計項目的組長、副組長或者主審；具有較強的溝通和指導能力。根據(jù)上述標準建立審計實務導師庫，并進行動態(tài)管理。新任實務導師還將接受崗前培訓。
同時，該細則對實務導師的職責和權利也進行了明確界定，包括結合指導對象的實際情況和崗位特點，有重點地確定指導目標，制定年度指導計劃。指導計劃經(jīng)處室審核后，報人事教育處備案，并接受人事教育處的定期檢查和監(jiān)督；及時了解指導對象的工作學習情況，定期向指導對象推薦必讀文件和必讀書目，并定期對指導對象的理論學習、公文寫作等給予檢查和指導；向指導對象傳授審計經(jīng)驗和技能，幫助解決指導對象在審計實踐中遇到的問題，促進其在審計理論和審計實踐上取得成績；在晉升行政職務、參加審計專家選拔、參加國內(nèi)外培訓或會議時，給與優(yōu)先考慮和安排。指導對象年度考核合格的，實務導師每年可視情況領取一定數(shù)額的指導費用。年度考核不合格的，不得領取當年指導費用；針對培訓中出現(xiàn)的具體問題，實務導師要及時和所在處室、人事教育處以及指導對象共同商量，適時對培養(yǎng)方案進行調(diào)整，不斷改進、完善培訓的方式和內(nèi)容。每年對實務導師的工作通過自評、互評和量化打分相結合的方式進行考核，并注重對考核結果的運用，對考核不合格的則取消其導師資格，并且三年內(nèi)不得再進入導師后備庫。（張華榮 高斐）
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