審計署長春辦強化青年干部品德教育
近年來，審計署駐長春特派員辦事處在青年干部培養(yǎng)工作中堅持品德惟上、以德樹人，不斷加強對青年干部的黨性教育和理想信念培養(yǎng)，持續(xù)開展廉政教育，積極引導青年干部牢固樹立并自覺踐行社會主義核心價值觀和審計人員核心價值觀，著力強化青年干部品行培養(yǎng)。
——強化黨性教育，促進青年干部不斷提高政治素養(yǎng)。一是以黨支部或臨時黨支部為載體，積極開展支部書記、委員、老黨員與青年黨員、干部結(jié)對子活動，通過經(jīng)常性的談心交流、推薦閱讀經(jīng)典書目等方式，及時了解掌握青年干部思想狀態(tài)，引導其樹立遠大理想，堅守政治信仰，堅定政治立場，堅持正確政治方向。二是安排辦領(lǐng)導為全體青年干部集中上黨課，通過深度解讀和剖析十八大報告、十八屆三中全會文件等，引導青年干部把思想與行動統(tǒng)一到黨中央、國務院的決策部署上，統(tǒng)一到署黨組的具體要求上。
——加強理想信念教育，引導青年干部樹立正確的事業(yè)觀。緊密結(jié)合在群眾路線教育實踐活動中查找出的理想信念方面的問題，在全辦倡導樹立“五個理念”、克服“五種傾向”，即：樹立能力為大、業(yè)績優(yōu)先的理念，克服急功近利、片面考核的傾向；樹立學習借鑒、創(chuàng)新求進的理念，克服閉門造車、自我滿足的傾向；樹立大局為重、團隊協(xié)作的理念，克服自我意識、處室利益優(yōu)先的傾向；樹立以工促研、以研帶工的理念，克服忽視研究、研用脫節(jié)的傾向；樹立成果導向、效率優(yōu)先的理念，克服滿山放羊、拼人力、拼時間的傾向。通過辦領(lǐng)導宣講和處室集中討論，促進青年干部加深對“五個理念”和“五種傾向”的認識和理解，引導其在深刻領(lǐng)會和認同的基礎(chǔ)上，逐步形成對工作的正確認識和態(tài)度，從而樹立正確的事業(yè)觀，并逐步轉(zhuǎn)化為對審計事業(yè)的歸屬感、自豪感和為此奮斗的強大動力。
——注重“兩觀”教育，鼓勵青年干部爭做“四者”。通過組織開展“審計的青春力量”征文、迎“七一”主題教育和召開青年干部座談會等方式，加強對青年干部社會主義核心價值觀和審計人員核心價值觀教育，引導其充分理解和把握“兩觀”的深刻內(nèi)涵和實踐要求，真正使之內(nèi)化于心、外化于行，并以此為引領(lǐng)和遵循，塑造當代青年審計干部良好風貌，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，愛崗敬業(yè)、敢于負責的力行者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領(lǐng)者。
——持續(xù)開展廉政教育，引導青年干部自覺養(yǎng)成清廉品行。一是開展警示教育，整理近年來相關(guān)違法違紀案例在辦內(nèi)網(wǎng)發(fā)放供青年干部查看瀏覽，做到引以為戒、警鐘長鳴。二是組織開展“審計干部家屬廉政寄語”征集活動，督促青年干部時刻牢記職責使命，筑牢拒腐防變的思想防線。三是以樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀為重點，把崗位廉政教育貫穿于干部培養(yǎng)、管理和使用的全過程，實行干部評優(yōu)和選人用人廉政紀律“一票否決”制，開展與新入辦干部、新提拔青年干部廉政談話，大力宣傳廉政紀律要求和審計機關(guān)良好傳統(tǒng)。（張艷杰）
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