今年以來，審計署駐長春特派員辦事處進一步加大理論研究工作力度，按季度組織開展理論研討活動，并對季度理論研究成果進行評選與表彰，著力通過群眾性理論研究工作的深入開展，提升工作成果和理論水平，提高審計干部工作能力和綜合素養(yǎng)。
一是健全完善制度，推動群眾性理論研究工作規(guī)范化、常態(tài)化。該辦制定印發(fā)了《按季度開展理論研究成果評選獎勵的通知》和《季度理論成果評選獎勵辦法》，明確按季度持續(xù)組織開展理論研討活動，并對活動開展形式、研討成果報送要求和理論研討成果具體評選獎勵辦法等做出詳細規(guī)定，發(fā)動全員參與理論研究，推動群眾性理論研究工作規(guī)范、常態(tài)開展，為群眾性理論研究工作提供制度保障。
二是務實靈活組織，著力實現(xiàn)“工研互促”。為促進理論研究工作更好發(fā)揮指導實踐、服務實踐作用，該辦緊密結合審計工作發(fā)展大局和自身工作實際提出全辦季度理論研討建議主題，引導審計干部深入探討審計全覆蓋、促進國家重大決策部署落實等新使命帶來的新課題，以及專業(yè)審計領域和審計管理工作中遇到的新情況和新問題，并考慮處室工作差異，鼓勵各處室同志結合近期業(yè)務工作重點、綜合管理實際等另行選擇其他主題開展研究。同時，對研討活動開展形式不做統(tǒng)一要求，不強制開展專項集中交流討論，倡導各處室根據(jù)自身工作安排，結合業(yè)務會議同步討論或通過騰訊群交流等靈活多樣的形式組織開展。
三是明確工作流程，確保研討工作有序開展。該辦要求各處室圍繞選擇確定的研討主題，于季度內組織開展相關研討活動、形成研討成果，并于季度結束后的5個工作日內將研討成果統(tǒng)一報送至辦理論研究會，辦理論研究會于季度結束后的第6至10個工作日組織對參評成果進行評選。為確保季度評選工作有序進行，保障評選工作公平公正，該辦從辦領導、相關部門負責同志和理論研究骨干中選擇部分人員組建評委備選庫，每季度從備選庫中擇機選擇5名評委組成季度理論成果評選委員會，具體負責相應季度成果評選工作。
四是堅持“以研代訓”，提升研討活動成效。該辦在季度理論研討活動中堅持“以研代訓”理念，著力通過理論研究工作的開展發(fā)揮培養(yǎng)培訓效果，促進審計干部能力素質不斷提升。一方面，倡導審計干部在研討開展過程中，加強對選擇主題相關方針政策、宏觀背景、改革趨向、專家學者觀點、法律法規(guī)等的學習，并系統(tǒng)總結既往審計實踐經(jīng)驗，促使審計干部通過理論研究全面深入學習專業(yè)知識和梳理工作開展思路與方法；另一方面，在每季度評選結束后，通過審計專網(wǎng)印發(fā)季度評選結果通報，對評選出的獲獎成果作者進行表彰，將獲獎論文在通報中同步公布并上傳至辦內部網(wǎng)站審計論壇欄目，供全辦審計干部學習借鑒，促使大家通過交流方法、探討思路、借鑒經(jīng)驗，提升自身工作能力和水平。
截至目前，該辦已成功組織開展了第一季度理論研討和成果評選活動?；顒娱_展中，全體審計干部參與熱情高漲，12個處室（部門）累計推薦報送研究論文19篇。理論研究會從評委備選庫中擇機選擇5名評委對報送論文進行盲評打分，從中評選出一等獎論文2篇、二等獎論文4篇、三等獎論文5篇，獲獎論文均已通過審計專網(wǎng)向全辦同志公布。評選活動的組織，進一步激發(fā)了審計干部的研究熱情，有力推動了全辦群眾性理論研究工作的深入開展，同時，通過成果的公布分享，搭建了溝通平臺，較好地促進了審計干部間的工作交流和學習借鑒，較好地發(fā)揮了“以研代訓”的效果。（張艷杰）
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