長春辦在審計項目中多措并舉提高青年干部審計實戰(zhàn)能力
近年來，為使新入辦青年干部盡快熟悉審計業(yè)務(wù)、融入審計隊伍，審計署駐長春特派員辦事處以審計項目為平臺，采取多種措施幫助青年干部快速熟悉業(yè)務(wù)流程和工作重點，提高能力素質(zhì)并培養(yǎng)勤勉細致工作作風(fēng)。
一是壓擔(dān)子。安排入辦3至4年的青年干部擔(dān)任項目小組長，入辦1至2年的年輕干部擔(dān)任主審助理負責(zé)報表數(shù)據(jù)分析等工作，處級干部和主審全程指導(dǎo)，通過“學(xué)中干、干中學(xué)”助力青年干部盡快成長。
二是引路子。審計項目分組時采取“一老帶一新”的模式，盡量將一名“老”同志和一名新同志組合在一個審計小組，老同志負責(zé)向新同志傳授審計經(jīng)驗和職業(yè)判斷，同時鼓勵他們利用業(yè)余時間自學(xué)并參加審計職稱和計算機中級等考試，促進實戰(zhàn)經(jīng)驗和理論知識雙提升。
三是搭梯子。審計項目結(jié)束后趁熱打鐵，及時召開辦領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)處長、主審和青年干部參加的項目總結(jié)會，總結(jié)成功經(jīng)驗、分析存在不足、提出改進措施，為新入辦同志提供良好的學(xué)習(xí)交流平臺。（桂明軒）
圖為“一對一”指導(dǎo)現(xiàn)場。
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