近年來，浙江省杭州市富陽區(qū)審計局以習(xí)近平總書記“以審計精神立身、以創(chuàng)新規(guī)范立業(yè)、以自身建設(shè)立信”總要求為指引，牢固樹立“靠黨建強身，靠業(yè)務(wù)吃飯”的理念，不斷推進(jìn)黨建和業(yè)務(wù)工作的深度融合，持之以恒抓好干部隊伍建設(shè)，不斷推進(jìn)審計事業(yè)健康發(fā)展。
一是強黨建。理論學(xué)習(xí)筑初心。堅持“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化，充分運用班子成員講黨課、邀請專家專題輔導(dǎo)、黨組擴大會座談、支部研討等形式，持續(xù)不斷加強思想政治教育。在切實抓好常規(guī)政治學(xué)習(xí)的同時，結(jié)合自身工作特點，及時組織學(xué)習(xí)、全力貫徹習(xí)近平總書記對審計工作提出的“經(jīng)濟體檢”功能、“應(yīng)審盡審、凡審必嚴(yán)、嚴(yán)肅問責(zé)”、審計“既要治已病、更要治未病”等一系列指示、批示精神，努力把總書記對審計工作的要求體現(xiàn)到富陽審計工作實踐之中。組織建設(shè)強堡壘。從嚴(yán)落實組織生活制度，加強支部“123”基本規(guī)范，建立外出審計組臨時黨小組制度，將臨時黨支部建到審計一線，堅持審計在一線、理論學(xué)習(xí)在一線、黨員教育管理在一線，做到“哪里有審計，哪里就有黨建”，以黨建的成效促進(jìn)履職盡責(zé)。組建由各業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人為成員的審計宣講團(tuán)，主動上門或應(yīng)邀上門為部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）宣講政策法規(guī)、典型案例、審計法律法規(guī)知識，進(jìn)一步增強各單位財經(jīng)法規(guī)意識。為民服務(wù)踐宗旨。深入推行“黨建+志愿”服務(wù)模式，動員全局黨員干部積極參加社區(qū)共建、捆綁組團(tuán)、走親連心三服務(wù)等系列活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，實現(xiàn)為民服務(wù)零距離。創(chuàng)新服務(wù)舉措，充分發(fā)揮黨員干部審計專業(yè)優(yōu)勢，明確各外出臨時黨小組，在開展現(xiàn)場審計時，根據(jù)基層和群眾需要做好政策宣講、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、解疑釋惑等服務(wù)工作，做到精準(zhǔn)服務(wù)、及時服務(wù)。
二是精業(yè)務(wù)。全局講評提能力。堅持每季開展全局講評會，由領(lǐng)導(dǎo)帶頭上黨課、科長輪流講業(yè)務(wù)、普通干部談體會，不斷激發(fā)審計干部互幫互學(xué)的積極性，實現(xiàn)業(yè)務(wù)資源整合、信息互通共享的良好效果。以干代訓(xùn)練精兵。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)上做到三個不吝惜：不吝惜“時間”、不吝惜“金錢”、不吝惜“人力”。凡是上級組織的培訓(xùn)，都積極爭取盡可能參加，接受新知識；凡是上級抽人參加審計組，都全力推薦，讓年輕同志接受實踐鍛煉。近5年來，抽調(diào)年輕干部參加國家審計署、浙江省審計廳、杭州市審計局直接實施的各類審計項目22人次，合計762天，有效提高了他們的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。以老帶新傳幫帶。充分發(fā)揮現(xiàn)有審計業(yè)務(wù)骨干的引導(dǎo)和示范作用，不斷培養(yǎng)新的生力軍。采取“師傅帶徒弟”的辦法，由政治覺悟高、業(yè)務(wù)能力強、審計經(jīng)驗豐富的中層干部擔(dān)任師傅，與新進(jìn)單位兩年以內(nèi)且年齡在40周歲以下的青年干部進(jìn)行“一對一”結(jié)對指導(dǎo)，并對每年的培養(yǎng)目標(biāo)、指導(dǎo)內(nèi)容、驗收考核辦法等作出明確規(guī)定，積極構(gòu)建適應(yīng)審計事業(yè)發(fā)展的人才梯隊。
三是促作風(fēng)。目標(biāo)凝聚明方向。及時提出“敢于向高的攀、勇于向好的進(jìn)”的理念，積極組織開展“內(nèi)爭滿意、外爭前列”活動，以在全區(qū)部門爭當(dāng)擔(dān)當(dāng)排頭兵、在審計系統(tǒng)爭當(dāng)業(yè)務(wù)優(yōu)秀生為目標(biāo)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝心聚力、上下同欲，切實營造創(chuàng)先爭優(yōu)、比學(xué)趕超、勇爭一流的工作氛圍。制度規(guī)范強管理。高度重視制度建設(shè)及制度執(zhí)行，組織制訂區(qū)審計局6大類55項管理制度，形成完整制度體系，并匯編成冊，切實做到以制度管人、管事、管物?？己思畲賹嵏?。建立對科室和干部個人兩個考核制度，每月排名通報考核結(jié)果，并開展科室擂臺比武，進(jìn)一步濃厚比學(xué)趕超氛圍。同時專門制訂考核結(jié)果運用實施辦法，將考核結(jié)果充分運用于干部使用、獎金分配、評先評優(yōu)、職稱評聘等之中，使考核真正成為每名干部職工追求業(yè)績的指揮棒和精神向心力。
四是守廉潔。抓好“十廉”促“實廉”。以“主體抓廉、制度保廉、教育倡廉、陣地宣廉、短信勸廉、家庭助廉、本子記廉、談話促廉、檢查督廉、公開推廉”等“十廉”為抓手，著力提高全體黨員干部拒腐防變能力，持續(xù)推進(jìn)清廉審計建設(shè)。警示教育懸利劍。每逢召開全局會議或者其他較大規(guī)模會議時，安排30分鐘左右時間開展“黨紀(jì)教育半小時”，主要內(nèi)容包括黨紀(jì)解讀、典型通報、案例剖析。通過宣講進(jìn)一步敲響干部職工紀(jì)律警鐘，推動紀(jì)律教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向“絕大多數(shù)”擴展，使嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩成為審計人的行動自覺。充分利用辦公樓走廊布置廉政文化，打造審計廉政文化長廊和警示案例長廊，用一幅幅廉政格言警句、一個個審計身邊的典型案例，讓全局干部職工時時受到廉政文化的熏陶，潛移默化地接受教育。從嚴(yán)監(jiān)管防風(fēng)險。充分運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”開展日常監(jiān)督檢查，尤其是重視審計一線廉政監(jiān)督管理，通過構(gòu)建“審前公示承諾+審中審理督查+審后自查回訪”的閉環(huán)監(jiān)管機制和“審計組+外出臨時黨小組+廉政監(jiān)督員”的內(nèi)外監(jiān)督機制，確保審計項目開展到哪里，廉政監(jiān)督就跟進(jìn)到哪里。（王凱 洪丹丹）
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