山東五蓮：搭建“三大平臺”促進干部履職能力提升
今年以來，山東省五蓮縣審計局著力建設高素質專業(yè)化審計干部隊伍，搭建作風整頓、教育培訓、力量整合等三大平臺，有效促進審計干部履職能力提升。
搭建作風整頓平臺，促進干部作風深入轉變。在全局大力開展“整頓干部作風、整治發(fā)展環(huán)境”活動，馳而不息正風紀，重點整治審計干部隊伍中可能存在的不作為、慢作為、假作為、亂作為等影響工作質效、無視工作紀律的突出問題，促進“他律”在潛移默化中逐步轉化成為干部的“自律”，“清白做人、干凈擔當”日漸成為審計人員的行動自覺。
搭建教育培訓平臺，促進能力素質有效提升。緊扣“一般干部應知應會、中層干部行家里手、領導干部專家權威”的目標，積極參加審計系統(tǒng)大學習、大培訓，建立每周五學習日制度，邀請專家、教授等全面講授大數(shù)據(jù)審計、審計質量控制等方面知識，為全面提能善政搭建了有效平臺。組織全局審計系統(tǒng)骨干人員，赴省廳和市局參加培訓，增設移動課堂，并與莒縣審計局等兄弟單位深入交流審計經(jīng)驗做法，開拓了審計干部的視野。
搭建力量整合平臺，促進“人少事多”矛盾有效緩解。一方面加強縱向力量統(tǒng)籌，堅持全局審計項目“一盤棋”，舉全局審計系統(tǒng)之力上下聯(lián)動，統(tǒng)一推進重點審計項目，統(tǒng)一工作方案、統(tǒng)一組織實施、統(tǒng)一處理口徑、統(tǒng)一報告模板，確保項目高質量推進。另一方面，加強外圍力量統(tǒng)籌，有效規(guī)范和完善社會購買服務行為，為審計工作提供一支風險可控、費用合理、質量有保證且人員穩(wěn)固的補充力量。（韓玉磊）
| 責任編輯：趙方 |
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