感悟“一杯永遠保溫的熱茶”（短文）
侯天柱（江蘇省贛榆縣審計局）
筆者單位前后有三位老局長離職了，但他們都感受到了人走“茶不諒”。第一任老局長年近8旬，離任已經20年，但只要他到機關來了，認識的，不認識的，都主動和他打招呼，嘮上兩句，有的只是為了握個手、端杯茶。第二任老局長患病在外地就醫(yī)，局黨組班子成員多次前往看望，病故時，全體機關同志揮淚送老局長最后一程，整個場面非常感人。第三任局長調到外單位工作，抽空也經常到機關與大家在一起座一座，說說話，開開玩笑，和諧親切。
“人走茶諒”這個成語，單從字義上說，就是給客人倒一杯熱茶，客人走了，這杯茶時間久了自然就涼了。寓意為當一個人離開原來地方后，他在那個地方的關系也就隨即淡化了。這是一個通俗而形象的比喻，是對人情淡薄、世態(tài)炎涼的感嘆。
然而，并非人人都會面臨這樣難堪的境地，像筆者單位的三位老局長這樣“人走茶不諒”的事例在我們身邊屢見不鮮。他們在位時，敢作敢為，說實話、干實事，堅持原則，而且關心下屬，贏得了公認的“好口碑”。大家自然就會以樸素真摯的感情給他們敬獻“一杯永遠保溫的熱茶”。
相反，有的領導干部在位時總是牛氣沖天，官氣十足，八面威風，漠視群眾疾苦，搞得民怨四起，人心背離，群眾巴不得這樣的干部趕緊走人。等其離任后，群眾拍手稱贊，以遠之而后快。而他們自己卻感嘆人情淡漠、“人走茶諒”。俗話說：“人過留名，雁過留聲”。
筆者以為，要實現人走“茶不諒”，關鍵要做到三點：一是要樹立領導就是服務的理念。努力踐行全心全意為人民服務的宗旨，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為衡量一切工作的出發(fā)點和落腳點，心中時刻想著他人，滿腔熱血扎根人民，勤奮敬業(yè)服務大家，力創(chuàng)佳績回報社會。真正做到“權為民所用，情為民所謀”。二是要發(fā)揮求真務實精神。要大力弘揚求真務實作風，和群眾交朋友、拉家常、體察民情，關注民意，順應民心，堅持講實話、練實功、辦實事、創(chuàng)實績。三是要永葆清正廉潔的本色。領導干部要在金錢、權力、享受面前，不為利所誘、不為貪所獲、不為權所困、不斷調整心態(tài)，淡漠名利，從容處事，時時刻刻要自省、自警、自重、自勵。使廉潔從政成為一種追求、一種習慣、一種境界。只有這樣，才會被人民群眾所擁護、所愛戴、所敬仰、所牢記，“一杯永遠保溫的熱茶”就自然是水到渠成的結果。（侯天柱）
“人走茶諒”這個成語，單從字義上說，就是給客人倒一杯熱茶，客人走了，這杯茶時間久了自然就涼了。寓意為當一個人離開原來地方后，他在那個地方的關系也就隨即淡化了。這是一個通俗而形象的比喻，是對人情淡薄、世態(tài)炎涼的感嘆。
然而，并非人人都會面臨這樣難堪的境地，像筆者單位的三位老局長這樣“人走茶不諒”的事例在我們身邊屢見不鮮。他們在位時，敢作敢為，說實話、干實事，堅持原則，而且關心下屬，贏得了公認的“好口碑”。大家自然就會以樸素真摯的感情給他們敬獻“一杯永遠保溫的熱茶”。
相反，有的領導干部在位時總是牛氣沖天，官氣十足，八面威風，漠視群眾疾苦，搞得民怨四起，人心背離，群眾巴不得這樣的干部趕緊走人。等其離任后，群眾拍手稱贊，以遠之而后快。而他們自己卻感嘆人情淡漠、“人走茶諒”。俗話說：“人過留名，雁過留聲”。
筆者以為，要實現人走“茶不諒”，關鍵要做到三點：一是要樹立領導就是服務的理念。努力踐行全心全意為人民服務的宗旨，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為衡量一切工作的出發(fā)點和落腳點，心中時刻想著他人，滿腔熱血扎根人民，勤奮敬業(yè)服務大家，力創(chuàng)佳績回報社會。真正做到“權為民所用，情為民所謀”。二是要發(fā)揮求真務實精神。要大力弘揚求真務實作風，和群眾交朋友、拉家常、體察民情，關注民意，順應民心，堅持講實話、練實功、辦實事、創(chuàng)實績。三是要永葆清正廉潔的本色。領導干部要在金錢、權力、享受面前，不為利所誘、不為貪所獲、不為權所困、不斷調整心態(tài)，淡漠名利，從容處事，時時刻刻要自省、自警、自重、自勵。使廉潔從政成為一種追求、一種習慣、一種境界。只有這樣，才會被人民群眾所擁護、所愛戴、所敬仰、所牢記，“一杯永遠保溫的熱茶”就自然是水到渠成的結果。（侯天柱）
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