今年4月24日至6月12日，浙江省杭州市審計(jì)局實(shí)施處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作，通過努力，11名新提拔的處長、副處長已走上新的工作崗位，為杭州審計(jì)事業(yè)的發(fā)展履責(zé)盡力。
這次杭州市審計(jì)局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升，是近年來杭州市審計(jì)局干部調(diào)整面最大、涉及面最廣、持續(xù)時(shí)間最長的一次，其政策性強(qiáng)、程序復(fù)雜、要求高、難度大。調(diào)整后的中層領(lǐng)導(dǎo)干部共有31名，其中年齡最輕的33歲；在職研究生學(xué)歷2名、大學(xué)本科22名；具有高級專業(yè)技術(shù)職稱6名。通過這次競爭上崗和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升，使該局的中層干部隊(duì)伍進(jìn)一步得到優(yōu)化、充實(shí)和加強(qiáng)，使年輕干部有了相對寬闊的發(fā)展平臺。
此次處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作呈現(xiàn)出三方面特點(diǎn)：
一、杭州市局黨組高度重視
在干部調(diào)配工作中，杭州市局黨組始終按照“以好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”的用人方針，遵循公開、公平、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按規(guī)定、程序、標(biāo)準(zhǔn)辦事，牢固確立了以德才判優(yōu)劣、按標(biāo)準(zhǔn)定取舍、憑實(shí)績用干部的用人導(dǎo)向。為此次公平公正地選人用人奠定了思想保障。
同時(shí)，該局黨組還全程加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，始終把這項(xiàng)工作作為重中之重，對工作方案、組織實(shí)施、干部調(diào)配等主要環(huán)節(jié)，黨組都召開專題會議，充分醞釀，反復(fù)研究，慎重做出決定。工作過程中，該局領(lǐng)導(dǎo)積極開展思想政治工作，多次與有關(guān)人員個(gè)別談話，充分交流思想，廣泛征求意見，以求達(dá)到共識。使提拔和晉升的同志充滿干勁，未被提拔和晉升的同志明確了今后努力的方向。
此外，還嚴(yán)格堅(jiān)持黨管干部原則。在干部調(diào)配的全過程中，凡需黨組集體討論決定的事項(xiàng)，都嚴(yán)格按照規(guī)定，由該局黨組集體研究并做出決定，確保了競爭上崗等各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行。特別是最終結(jié)果的確定，充分尊重民意，把民主推薦、測評、筆試和面試結(jié)果作為重要依據(jù)，慎重確定任職對象，充分尊重干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和選擇權(quán)。
二、群眾廣泛參與
一是積極性高。在召開全局干部職工競爭上崗工作動(dòng)員大會之后，符合競爭上崗條件的同志，本著對組織，對工作、對自己負(fù)責(zé)的精神，積極報(bào)名參加競爭上崗。此次參與競爭上崗的干部32名，占符合競爭上崗條件干部的91.4%，體現(xiàn)出了審計(jì)干部敢于競爭、勇于展示的良好精神狀態(tài)。
二是參與面廣。在民主推薦和民主測評階段，除因公在外和因病請假外，參加人數(shù)為101人，占該局機(jī)關(guān)在職人員的97.12%。這次民主推薦和測評的分值占了綜合分的50%，實(shí)際上把一半的權(quán)力交給了群眾。大家憑著對審計(jì)事業(yè)、對組織、對競崗者認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，本著推優(yōu)薦能的要求，正確行使自己的民主權(quán)利，投好莊嚴(yán)的一票?？疾祀A段，考察組分別與該局領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、機(jī)關(guān)干部和工勤人員四個(gè)層面的絕大多數(shù)同志進(jìn)行了個(gè)別談話，進(jìn)一步聽取群眾意見，保證了民主渠道的暢通。
三是責(zé)任心強(qiáng)。在干部競聘和調(diào)配期間，正值審計(jì)業(yè)務(wù)工作十分繁重之時(shí)，全局同志都能以大局為重，以主人翁的態(tài)度，高度的責(zé)任感，飽滿的政治熱情積極參與和全力支持中層干部競爭上崗工作。特別是考察階段，大家都能充分理解，積極配合，并能不厭其煩地、認(rèn)真負(fù)責(zé)地、實(shí)事求是地介紹有關(guān)情況，進(jìn)行口頭推薦，對杭州市局在有限的時(shí)間內(nèi)選出德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹科鸬搅酥匾饔谩?/DIV>
三、程序比較嚴(yán)密
一是認(rèn)真制定方案。該局做了大量的調(diào)查研究工作，先后走訪了一些市直機(jī)關(guān)，汲取有關(guān)經(jīng)驗(yàn)。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)上級規(guī)定，結(jié)合機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，提出了工作方案和設(shè)想。該局黨組對工作方案的指導(dǎo)原則、崗位設(shè)置、資格條件、方法程序、工作要求等內(nèi)容，先后多次開會，認(rèn)真討論研究。通過幾上幾下，反復(fù)醞釀，正式形成了符合實(shí)際的實(shí)施方案。
二是精心組織實(shí)施。該局對各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，做到提前謀劃、提前安排、提前準(zhǔn)備。在工作人員較少的情況下，始終做到標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)不降、條件一個(gè)不差、程序一個(gè)不漏、環(huán)節(jié)一個(gè)不少，整個(gè)競爭上崗過程按照制定方案、大會動(dòng)員、公布職位、公開報(bào)名、資格審查、筆試、民主測評和民主推薦、面試、組織考察、黨組研究、任前公示、任職等程序，認(rèn)真抓好落實(shí)。對競爭上崗工作方案、面試公告、考察預(yù)告、結(jié)果公示等，都于第一時(shí)間在局域網(wǎng)上發(fā)布。
三是自覺接受監(jiān)督。一方面接受該局紀(jì)檢組的監(jiān)督，設(shè)立了舉報(bào)電話和投訴箱。另一方面接受上級有關(guān)部門的監(jiān)督，邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任面試評委，杭州市紀(jì)委黨風(fēng)室領(lǐng)導(dǎo)全程參與了筆試和面試兩個(gè)主要工作環(huán)節(jié)，杭州市委組織部的同志參與了面試全過程。面試計(jì)分、統(tǒng)計(jì)由紀(jì)委和組織部的同志負(fù)責(zé)。同時(shí)，為公平起見，本次競爭上崗筆試、面試試題，都是赴外地請外單位負(fù)責(zé)命題的。
通過此次干部調(diào)整，進(jìn)一步優(yōu)化了杭州市局審計(jì)隊(duì)伍特別是中層干部隊(duì)伍，這對于建設(shè)一支高素質(zhì)的審計(jì)隊(duì)伍，加快審計(jì)轉(zhuǎn)型步伐，推進(jìn)杭州審計(jì)事業(yè)的發(fā)展，提供了組織保證，具有十分重要的意義。
