近年來，重慶市審計(jì)局黨組積極探索干部選用途徑，不斷完善用人機(jī)制，堅(jiān)持樹立正確的用人導(dǎo)向。近日，該局根據(jù)形勢(shì)發(fā)展需要，組織開展了副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗。經(jīng)過學(xué)習(xí)動(dòng)員、民主推薦、資格審查、筆試、結(jié)構(gòu)化面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察等程序，在29名報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志中，6名同志脫穎而出走上了處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，進(jìn)一步優(yōu)化了審計(jì)機(jī)關(guān)中層干部的年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。
重慶市審計(jì)局在市級(jí)機(jī)關(guān)中首開先河，嚴(yán)格按照重慶市委辦公廳2008年5月出臺(tái)的關(guān)于《重慶市黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施辦法》的規(guī)定，組織了此次競(jìng)崗工作。與以往相比，更加突出了對(duì)競(jìng)崗人員應(yīng)變能力、思辨能力、統(tǒng)籌能力和工作實(shí)績(jī)的考核測(cè)試。程序更加合理，方法更加科學(xué)，確保了黨的干部選拔任用方針的落實(shí)。
為了充分發(fā)揚(yáng)民主，尊重民意，增強(qiáng)選拔任用干部的公信度，該局在競(jìng)崗中增加了民主推薦環(huán)節(jié)，即預(yù)先公布競(jìng)崗職位、數(shù)量和符合報(bào)名條件與資格的人員名單，召開全局職工大會(huì)進(jìn)行民主推薦，推薦結(jié)果作為黨組決定擬任人選的參考依據(jù)之一。同時(shí)，為確保人才選拔的公平、公正、公開，此次競(jìng)崗除了由市委組織部組織專家命題進(jìn)行筆試外，在面試中還摒棄了以往比較單一的述職演講方式，采取了由市委組織部在重慶市領(lǐng)導(dǎo)干部面試考官庫中抽選專家組成面試小組，競(jìng)崗人員在臺(tái)上現(xiàn)場(chǎng)回答考官提問，全局干部在臺(tái)下根據(jù)競(jìng)崗人員面試表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)的形式。這種結(jié)構(gòu)化面試與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的新方式，全面展示了競(jìng)崗人員的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)以及解決實(shí)際問題的基本素質(zhì)和能力，較好地為競(jìng)崗人員提供了展示自我、平等競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)。
該局還把此次競(jìng)崗作為對(duì)干部進(jìn)行教育的一種方式，引導(dǎo)他們從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出差距、努力學(xué)習(xí)、搶抓機(jī)遇、自我提高。審計(jì)干部普遍認(rèn)識(shí)到，審計(jì)人員不僅要有專業(yè)技能，更要具備綜合素質(zhì)。要不斷努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，具備良好的敬業(yè)精神和較高的綜合素養(yǎng)，有突出的工作實(shí)績(jī)和較好的群眾基礎(chǔ)，才能夠得到考官、領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認(rèn)可。
此次競(jìng)爭(zhēng)上崗的順利實(shí)施，標(biāo)志著該局在建立“穩(wěn)定數(shù)量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)；明確標(biāo)準(zhǔn)，正確引導(dǎo)；強(qiáng)化培訓(xùn)，提高素質(zhì)；合理使用，人盡其才；科學(xué)管理，提高效率；注重激勵(lì)，增強(qiáng)活力”的審計(jì)育人、用人機(jī)制方面邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。
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