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審計署廣州辦優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)做到“四結(jié)合”
 
【時間:2008年07月23日】 【來源:審計署廣州辦】字號: 【大】 【中】 【小】

    近年來,審計署駐廣州特派辦堅持深入貫徹落實科學發(fā)展觀,堅持以人為本,注重發(fā)揮人才工作在審計事業(yè)發(fā)展中的主導(dǎo)作用,在干部錄用、政審考察、輪崗交流和繼續(xù)教育工作上做到“四結(jié)合”,較好地優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu),既促進了干部的成長,又為該辦可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。

    一是將錄用計劃與干部隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析相結(jié)合。為提高干部錄用工作的前瞻性、針對性、實效性,該辦認真研究干部隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,從人員結(jié)構(gòu)、學歷層次和專業(yè)背景等入手,分析干部隊伍結(jié)構(gòu)中存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題。同時,根據(jù)審計工作實際和發(fā)展的客觀要求,充分了解各處室人員需求情況,深入掌握各職位專業(yè)要求和工作特點,在此基礎(chǔ)上提出錄用計劃。近年來,該辦重點引進了計算機、法律、工程、金融等緊缺專業(yè)人才和跨專業(yè)的復(fù)合型人才,優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu),為推動人才隊伍建設(shè)提供了堅實的智力保障。

    二是將政審考察與新人入職定崗相結(jié)合。在考察工作中,該辦成立專門考察工作小組,明確考察的內(nèi)容和程序,全面深入考察。不但要查閱被考察對象歷史檔案資料,還要與熟悉被考察對象思想、工作和學習情況的部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負責人以及一起共事的同事分別進行訪談。除了對擬錄用人員的政治思想表現(xiàn)、工作作風和職業(yè)道德進行細致了解之外,還將他們的性格特點、興趣愛好、工作經(jīng)驗、專門技能、與同事相處情況及存在的不足作為重點了解的內(nèi)容。根據(jù)綜合考察意見,提出入職定崗建議,使每一位擬錄用人員的綜合素質(zhì)及個性特點與該辦提供的職位要求、工作特點相匹配,做到人盡其才,才盡其用。

    三是將干部輪崗交流與處室人員結(jié)構(gòu)完善相結(jié)合。該辦制定了《審計署廣州特派辦干部崗位交流暫行辦法》,使交流工作制度化、規(guī)范化。通過定期的問卷調(diào)查、干部座談、個別談話等形式,廣泛聽取干部關(guān)于崗位交流的意見和建議,使交流過程更加民主化。通過對各處室整體情況、人員結(jié)構(gòu)進行分析,在綜合考慮崗位特點、干部專業(yè)和能力特長等因素的基礎(chǔ)上,確定交流人員,使交流結(jié)果更加科學化。據(jù)統(tǒng)計,近年該辦共組織四十余名干部進行了崗位交流,其中處級干部交流人數(shù)占44%,業(yè)務(wù)處和綜合部門之間的干部交流面達到交流總?cè)藬?shù)的40%,9名計算機專業(yè)人員中有4個分布在財政、金融、投資等業(yè)務(wù)處,8名工程專業(yè)人員平均分布于行政事業(yè)、經(jīng)貿(mào)、投資等處室,優(yōu)化了處室人員配置、促進了處室專業(yè)結(jié)構(gòu)的多元化。

    四是將干部教育培訓與人員知識結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合。該辦近年來大力加強干部在職學歷教育和專業(yè)知識培訓,制定了《審計署廣州特派辦在職人員學習進修管理辦法》,鼓勵干部參加與崗位對口或相關(guān)的在職學歷教育,進行跨領(lǐng)域、跨專業(yè)的學習。近年來,該辦參加在職研究生學習的干部中,有一半人員的本科和研究生專業(yè)不同,如財會本科的讀在職研究生時選擇學習MBA、MPA等經(jīng)濟管理專業(yè),計算機本科的攻讀財會專業(yè)研究生學習。此外,該辦還積極推薦干部參加審計署組織的各類專業(yè)知識培訓,促進了干部知識結(jié)構(gòu)的調(diào)整和更新,提高了審計實務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平,為培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型審計人才打下良好的基礎(chǔ)。

    通過有規(guī)劃、有目標的人才引進、干部輪崗交流和學歷教育,該辦干部隊伍規(guī)模迅速擴大,人才隊伍結(jié)構(gòu)日趨合理。具體體現(xiàn)在:一是學歷結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,大學以上學歷占比明顯提高。2005年至今,該辦面向高校和社會共錄用了30位大學以上學歷的公務(wù)員,其中60%具有碩士研究生學歷;二是專業(yè)結(jié)構(gòu)分布日趨合理。目前該辦非財會類人才占比不斷提高,計算機、法律、工程、金融等緊缺專業(yè)人才從原來26名提高到37名,增長42%;三是復(fù)合型人才數(shù)量不斷增加。既熟悉審計業(yè)務(wù),又了解和掌握工程技術(shù)、計算機、法律、經(jīng)濟管理等方面知識、技能的復(fù)合型審計干部達到三十余人;四是處室隊伍結(jié)構(gòu)不斷完善。在年齡上梯度上形成老、中、青相互銜接,在性別比例上男女協(xié)調(diào)分布,在知識結(jié)構(gòu)上均衡配置,如計算機、工程、法律非財會類人員和財會類人員相互搭配,形成優(yōu)勢互補的良好局面。(田添)
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