近年來，廣西自治區(qū)審計廳通過以政治思想建設為基礎，以審計干部能力建設為核心，以實踐鍛煉為基本途徑，以審計促發(fā)展為目標，加大力度培養(yǎng)年輕干部，年輕干部的素質得到了進一步提高。
一是加強政治思想建設，提高年輕干部品行修養(yǎng)。該廳堅持把政治思想工作放在年輕干部培養(yǎng)的首位，積極開展干部談心活動，尤其是年輕干部的政治思想工作，做到有思想問題必談、工作中遇到問題必談、干部提拔任用必談，使思想政治工作更具親和力。
二是創(chuàng)新培訓方式，努力提高年輕干部的素質和能力。該廳根據年輕人的特點，堅持管用、有效的原則，建立多層次、多渠道的培訓新格局。其一，走出去學。組織年輕干部到重點大學、到外省培訓基地培訓。如2008年，年輕處級干部參加清華大學審計機關領導干部公共管理高級研修班；組織年輕業(yè)務骨干參加南京審計學院業(yè)務骨干培訓班等。其二，請進來教。邀請高層次、高水平的專家、學者、教授給年輕干部授課，讓年輕干部真正學到新知識、新理念。據統(tǒng)計，近年來，為年輕干部舉辦各類培訓班63期，培訓審計干部3510人次。其三，派出去跟。選派21名年輕業(yè)務骨干分8批到審計署武漢、廣州、長沙特派辦跟班學習；從廳機關選派13名優(yōu)秀年輕干部到市、縣掛職鍛煉。
三是開展形式多樣的競賽活動，為年輕干部提供平臺。該廳黨組重視審計干部的實踐和歷練，把審計實踐作為選拔和培養(yǎng)審計專業(yè)人才的第一跑道，提高審計干部實戰(zhàn)能力。近年來，通過開展“五型四好”創(chuàng)建活動、爭創(chuàng)“查核問題的能手、分析研究的強手、計算機應用的高手和嚴格管理的好手”競賽活動、演講比賽、論文評獎、評選“優(yōu)秀共產黨員”、年度評優(yōu)、文體活動等一系列競賽、比賽活動，為年輕干部全面展示個人才藝，提高年輕干部的知名度，創(chuàng)造條件、搭建平臺，加快了一批年輕干部成長、成才的步伐。同時，通過開展各種創(chuàng)建活動，在審計第一線培養(yǎng)、造就優(yōu)秀的年輕干部。
四是積極推進管理創(chuàng)新，建立健全年輕干部培養(yǎng)的長效機制。為使培養(yǎng)年輕干部合理化、科學化、系統(tǒng)化，該廳黨組兩年多以來進一步建立完善有關長效機制。結合實際制定了《廣西壯族自治區(qū)審計廳關于加強審計干部能力建設的意見》、《廣西壯族自治區(qū)審計廳處級干部選拔任用暫行辦法》、《廣西壯族自治區(qū)關于培養(yǎng)和造就高素質新型審計人才意見的通知》等一系列的規(guī)章制度。
五是深化干部人事制度改革，加快年輕干部的成長。兩年多以來，該廳黨組通過深化干部人事制度改革，建立健全科學化、民主化、制度化的選人用人新機制，使年輕優(yōu)秀人才脫穎而出，加快審計領導干部年輕化進程。一是加大干部競爭上崗力度，選拔優(yōu)秀年輕干部。今年11月，該廳黨組堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，根據筆試、面試和民主推薦的成績選定考核對象，并對考察對象各方面情況進行全面考核后，選拔任用7名年輕優(yōu)秀干部。二是嚴格程序，選拔正處級后備干部。2008年，該廳黨組通過民主推薦，確定了16名正處級后備干部。16名正處級后備干部大多在45歲以下，群眾公認，綜合素質好，具有較強的組織領導能力，其中70后干部4名。
近日，廣西審計廳又召開了以“學習強素質 審計促進發(fā)展”為主題的青年干部座談會，認真總結青年干部學習經驗，進一步強化“學習強素質 審計促發(fā)展”主題意識，推動青年干部培養(yǎng)工程順利進行。座談會上四名青年干部作了重點發(fā)言，與會18位青年干部圍繞“學習強素質 審計促發(fā)展”主題，暢所欲言，回顧了各自學習成才、學用結合的體會，決心在今后的工作實踐中樹立終生學習的理念，在學習中思考，在思考中實踐，不斷提高自身的綜合素質。該廳黨組書記、廳長黃必貴同志對年輕干部寄語，他肯定了青年干部取得的成績，并希望年輕干部發(fā)揚成績，克服不足，在學習、工作、為人、團結、廉政等五個方面嚴格要求自己：一是學習要善于思考，使學習事半功倍。在學習中思考，在思考中學習；二是工作要勇于創(chuàng)新，在創(chuàng)新中實踐，在實踐中創(chuàng)新；三是為人要謙虛謹慎，了解自我，立足崗位，干出成績；四是團結要真誠協(xié)作，在工作中互相學習、互相幫助、互相依賴，真心真誠、和睦相處，增強工作合力；五是廉政要嚴于自律，始終牢記“一個宗旨、兩個務必、三個代表”，真正做到依法審計，客觀公正。（潘麟枝）
圖為座談會場景
|
