“加強隊伍專業(yè)化建設(shè)，要逐步建立起以‘專業(yè)化’為導(dǎo)向的干部管理機制。”在近日召開的湖南省審計工作會議上，省審計廳黨組書記、廳長唐會忠在工作報告中重點闡述了上述設(shè)想。湖南省各級審計機關(guān)對此積極響應(yīng)，在專業(yè)人才引進、干部教育培訓(xùn)、考核評價體系改革等方面積極探索，全力推進全省審計隊伍專業(yè)化建設(shè)。
一是積極探索優(yōu)秀專業(yè)人才引進工作。湖南省審計廳出臺了《關(guān)于加強審計機關(guān)公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)的意見》，明確提出，要“加大優(yōu)秀人才引進力度”，探索實行“審計專業(yè)技術(shù)資格任職制度”，并要求各級審計機關(guān)嚴(yán)把“進人關(guān)”，多招錄一些年輕的專業(yè)人才，改善現(xiàn)有審計隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)。經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，該廳已率先對專業(yè)性較強的職位實行聘任制。目前，已面向全國公開招考了2批共14名研究生。這些招聘人員全部經(jīng)過專業(yè)知識筆試、結(jié)構(gòu)性面試、差額考察等環(huán)節(jié)的甄選，年齡均在28歲以下，涵蓋會計、工程、金融等審計工作亟需專業(yè)，進一步優(yōu)化了在崗審計干部的專業(yè)結(jié)構(gòu)。
二是多渠道推進干部隊伍培訓(xùn)工作。湖南省審計機關(guān)一方面積極引進專業(yè)人才，同時大力創(chuàng)新干部培訓(xùn)工作，積極盤活現(xiàn)有人力資源。省審計廳在保證常規(guī)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，今年將以網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)為新的突破口、以案例教學(xué)為重點，大力推進干部隊伍培訓(xùn)工作。目前，該廳已下發(fā)了《湖南省審計廳關(guān)于加強網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的通知》，將對各市州審計機關(guān)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)進行統(tǒng)一考試，在全省通報考試結(jié)果，并將培訓(xùn)考試情況納入市州目標(biāo)管理考核內(nèi)容。同時，將開展面對面實戰(zhàn)案例教學(xué)。改變以前“滿堂灌”的教學(xué)方式，讓學(xué)員在實戰(zhàn)演練中學(xué)習(xí)，提升教學(xué)效果。該省婁底市審計局在干部隊伍培訓(xùn)上從不吝嗇，近年來先后花費一百多萬元，分批派出審計干部到長沙、南京審計學(xué)院等地進行脫產(chǎn)培訓(xùn)。最近又與審計署懷柔培訓(xùn)基地銜接，準(zhǔn)備派遣一批業(yè)務(wù)干部赴京參加專門為其打造的培訓(xùn)班，全力提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)干部專業(yè)化水平。
三是加強以專業(yè)化為導(dǎo)向的考核評價體系建設(shè)。湖南省審計廳提出，“要探索建立以職位為基礎(chǔ)、以職責(zé)為中心、以業(yè)務(wù)能力為標(biāo)準(zhǔn)、以工作實績?yōu)閷?dǎo)向的考核評價體系，進一步深化干部隊伍人事制度改革”。目前，該廳已完成廳機關(guān)和市州審計機關(guān)目標(biāo)管理考核辦法的修訂工作，其中，將干部隊伍建設(shè)作為一個重要的考核指標(biāo)，明確了相關(guān)要求和考核內(nèi)容。（黎春香）
|
