北京市《關(guān)于構(gòu)建市管企業(yè)“六位一體”監(jiān)督協(xié)同機制的實施意見(試行)》出臺后，北京市審計局在審計項目謀劃論證、資源成果共享、審計結(jié)果運用等方面探索監(jiān)督協(xié)同舉措，推動相關(guān)監(jiān)督統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、形成合力。
一是強化企業(yè)審計項目計劃制定協(xié)同配合。企業(yè)審計項目計劃制定過程中，征求組織人事、紀檢監(jiān)察機關(guān)和國資監(jiān)管等部門意見建議，統(tǒng)籌謀劃監(jiān)督對象頻次、重點內(nèi)容、實施節(jié)點，避免重復檢查和監(jiān)督盲區(qū)，提升企業(yè)審計項目計劃及整體監(jiān)督計劃的科學性、合理性和有效性。
二是強化項目推進、資源成果共享協(xié)同配合。推動與國資監(jiān)管等部門共同參加市管企業(yè)主要領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計進點會、審計結(jié)果反饋會制度化；推動國資監(jiān)管部門協(xié)助提供市管企業(yè)有關(guān)經(jīng)營管理情況、國資監(jiān)管制度、政策制度化；推動與紀檢監(jiān)察機關(guān)、巡視、國資監(jiān)管等部門共享、交換問題線索常態(tài)化。
三是強化審計結(jié)果運用協(xié)同配合。實現(xiàn)將審計報告抄送紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事、國資監(jiān)管等部門制度化；協(xié)同推動經(jīng)濟責任審計結(jié)果以及整改情況作為考核、任免、獎懲被審計領(lǐng)導干部的重要參考制度化；協(xié)同研究、指導、監(jiān)督國有企業(yè)審計整改工作落實常態(tài)化；向巡視提供審計報告、介紹審計情況常態(tài)化，并將審計查出問題整改情況納入巡視內(nèi)容。
四是強化運用職工民主監(jiān)督和社會監(jiān)督成果。通過公示舉報電話、審計訪談、收集梳理相關(guān)輿論信息等方式，獲取職工、群眾和輿論對被審計企業(yè)、被審計領(lǐng)導人員的評價和有關(guān)問題線索，推動相關(guān)事項查深查透。（劉興彬）
