“年輕干部生逢偉大時(shí)代，是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的生力軍，必須練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)?！备骷?jí)審計(jì)機(jī)關(guān)持續(xù)加強(qiáng)對(duì)青年干部的培養(yǎng)，努力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為審計(jì)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
審計(jì)署重慶特派辦開(kāi)展案例教學(xué)，以如何修改完善金融不良資產(chǎn)處置相關(guān)問(wèn)題原始表述為題，梳理審計(jì)事項(xiàng)基礎(chǔ)信息、交易結(jié)構(gòu)圖等背景資料，由人事部門組織近五年入辦的17名青年干部進(jìn)行“答題”。青年干部對(duì)原始材料的文字表述進(jìn)行修改，辦內(nèi)業(yè)務(wù)骨干“專家團(tuán)”一一閱改，推選出4篇“優(yōu)秀答卷”與相關(guān)業(yè)務(wù)處提供的“標(biāo)準(zhǔn)答案”一并進(jìn)行范文展示。安排金融審計(jì)骨干以視頻方式開(kāi)展專題講座，進(jìn)一步為青年干部講解什么是金融不良資產(chǎn)、相關(guān)業(yè)務(wù)的審計(jì)重點(diǎn)及方法，以及審計(jì)報(bào)告撰寫(xiě)的注意事項(xiàng)等。
審計(jì)署南京特派辦進(jìn)一步建立健全考核體系，平時(shí)考核對(duì)象涵蓋了所有處級(jí)及以下干部。設(shè)計(jì)了德、能、勤、績(jī)、廉和綜合測(cè)評(píng)六項(xiàng)考核指標(biāo)，突出強(qiáng)調(diào)“績(jī)”的重要性，占30%的比重。每個(gè)考核周期內(nèi)，審計(jì)信息成果和審計(jì)移送成果均要明細(xì)到審計(jì)項(xiàng)目、處室、個(gè)人，并定期公布排名；定期公布綜合部門人員工作情況，考準(zhǔn)考實(shí)干部實(shí)績(jī)。充分利用好平時(shí)考核的結(jié)果，建立“每季一榜”制度，對(duì)平時(shí)考核中確定為“好”等次的干部進(jìn)行表彰，將工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)制作成宣傳材料，在辦一樓大廳和專網(wǎng)進(jìn)行展示。
重慶市南川區(qū)審計(jì)局為每名青年審計(jì)干部確定1名審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵(lì)年輕干部參加中級(jí)以上專業(yè)資格考試。選派年輕審計(jì)干部到重大審計(jì)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作任務(wù)上磨礪鍛煉。開(kāi)展審計(jì)質(zhì)量成果比拼、案例展評(píng)等活動(dòng)。利用重慶干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院和學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等平臺(tái)開(kāi)展常態(tài)化學(xué)習(xí)，以“書(shū)香審計(jì)·好書(shū)分享”主題活動(dòng)為契機(jī)強(qiáng)化政治理論和審計(jì)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)。建立行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作心得交流平臺(tái)，結(jié)合審計(jì)項(xiàng)目，加強(qiáng)與被審計(jì)單位人員日常溝通交流。開(kāi)展優(yōu)秀審計(jì)報(bào)告“大比武”活動(dòng)，積極組織參加全國(guó)、全市青年審計(jì)論壇等活動(dòng)，不斷提升干部理論研究水平和寫(xiě)作技巧。選派審計(jì)干部赴市審計(jì)局掛職學(xué)習(xí)、參加巡視巡察實(shí)踐鍛煉、到幫扶村開(kāi)展鄉(xiāng)村振興工作，組織黨員干部深入社區(qū)開(kāi)展志愿服務(wù)和新時(shí)代文明實(shí)踐活動(dòng)，培養(yǎng)審計(jì)干部能吃苦、挑大梁、敢擔(dān)當(dāng)?shù)姆瞰I(xiàn)精神。
湖北省松滋市審計(jì)局完善績(jī)考評(píng)比方案，將考勤、信息宣傳、審計(jì)質(zhì)量、審計(jì)專報(bào)、榮譽(yù)表彰、參與中心工作情況等重點(diǎn)納入考核評(píng)比內(nèi)容。對(duì)機(jī)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化整合，加強(qiáng)人員統(tǒng)籌，實(shí)行崗位輪換。明確要求綜合股室人員每年至少參加一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，將審計(jì)信息宣傳、審計(jì)調(diào)研、審計(jì)專報(bào)等綜合工作任務(wù)分解落實(shí)到業(yè)務(wù)部門的每名審計(jì)干部。建立一對(duì)一師徒關(guān)系，在全面?zhèn)魇诠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的同時(shí)，積極引導(dǎo)青年干部自覺(jué)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。在對(duì)中層干部和二級(jí)事業(yè)單位人員調(diào)整、事業(yè)單位職員等級(jí)晉升中，將干部激勵(lì)機(jī)制貫穿到使用干部、激勵(lì)作為、推動(dòng)工作的全過(guò)程。
策劃編輯：吳昊
