河北省審計廳出臺內(nèi)審人才庫管理辦法。入庫人員范圍包括省直部門、事業(yè)單位、省屬企業(yè)、社會團體、自愿參加的中央駐冀單位等內(nèi)審工作骨干人員。省審計廳分階段、分類別推進內(nèi)審人才庫建設(shè)和管理，每年根據(jù)工作情況對入庫人才進行充實、調(diào)整。強化入庫人才培訓(xùn)，方式包括集中培訓(xùn)和“以審代訓(xùn)”。依據(jù)入庫人才實務(wù)工作、理論研究、獲獎情況、“以審代訓(xùn)”評價意見等，結(jié)合其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，每年進行客觀評價評估。建立和落實人才激勵制度，對于具有實干創(chuàng)新能力、工作成績突出的在庫人員，優(yōu)先推薦參加全國內(nèi)審先進工作者評選。
安徽省合肥市審計局推動內(nèi)審機構(gòu)加強審計中介機構(gòu)管理。以檢查核查為抓手，聚焦審計項目質(zhì)量提升，關(guān)注是否按照國家審計和內(nèi)部審計相關(guān)規(guī)定開展工作，促進各內(nèi)審機構(gòu)對于中介機構(gòu)使用做到責(zé)任分明、規(guī)范作業(yè)。在審計機關(guān)開展的項目中，關(guān)注審計中介機構(gòu)受托的內(nèi)審項目實施效果，檢查審計發(fā)現(xiàn)問題的精準性、證據(jù)的充分性和結(jié)論的真實性，同時對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為提出處理處罰建議。幫助內(nèi)審單位出臺相關(guān)內(nèi)審制度10余項，如指導(dǎo)合肥經(jīng)開區(qū)審計中心制定《協(xié)審業(yè)務(wù)考核辦法》，對審計中介機構(gòu)工作職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等做出規(guī)定。
深圳市寶安區(qū)審計局將內(nèi)審指導(dǎo)監(jiān)督納入年度工作計劃。對內(nèi)審機構(gòu)給予技術(shù)支持，加強內(nèi)審與紀檢監(jiān)察、組織人事、內(nèi)部巡察等其他監(jiān)督力量的貫通，推動各內(nèi)審機構(gòu)落實內(nèi)審工作備案機制。指導(dǎo)全區(qū)內(nèi)審機構(gòu)加強財政財務(wù)收支審計，開展績效審計和民生審計，深化內(nèi)部控制審計和風(fēng)險管理審計，強化經(jīng)濟責(zé)任審計和生態(tài)文明建設(shè)領(lǐng)域?qū)徲?，及時揭示各類違規(guī)和管理不規(guī)范問題。開展內(nèi)審職業(yè)教育培訓(xùn)，年度內(nèi)開展1-2次全區(qū)內(nèi)審人員培訓(xùn)活動。
廣東省廣州市海珠區(qū)審計局制定全區(qū)內(nèi)審工作要點。強化交流指導(dǎo)，舉辦多場全區(qū)性內(nèi)審培訓(xùn)，對內(nèi)審工作、政府采購、經(jīng)濟責(zé)任審計等專題進行重點講解，培訓(xùn)對象覆蓋區(qū)屬單位內(nèi)審及財務(wù)人員。促進國家審計和內(nèi)審的聯(lián)動，在開展經(jīng)濟責(zé)任審計項目或其他審計項目時，將被審計單位內(nèi)審制度的建立健全和執(zhí)行情況納入審計實施方案，并做出客觀的評價；充分利用內(nèi)審資源，互通審計成果，對國家審計發(fā)現(xiàn)的問題，內(nèi)審機構(gòu)協(xié)助督促整改落實。制定指導(dǎo)監(jiān)督檢查工作方案，關(guān)注內(nèi)審體制機制建設(shè)、審計質(zhì)量、購買社會審計服務(wù)等情況，分析存在的主要問題，有針對性地提出改進建議。
策劃編輯：何曉源
