河南省鄭州市審計(jì)局堅(jiān)持把年輕干部儲備作為一項(xiàng)基礎(chǔ)工程來抓。以“能審會(huì)查、能說會(huì)寫、能參會(huì)謀、能抓會(huì)管”為目標(biāo)，在年度培訓(xùn)計(jì)劃中提升審計(jì)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)比重，要求年輕干部應(yīng)參必參。把新入職人員培訓(xùn)納入日常，加大計(jì)算機(jī)審計(jì)技能培訓(xùn)力度。把優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源和歷練機(jī)會(huì)向年輕干部傾斜，抽調(diào)參加上級審計(jì)機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的審計(jì)項(xiàng)目以及巡視巡察等工作歷練。修訂完善考核、請銷假、培訓(xùn)等制度，建立個(gè)人績效考核評價(jià)辦法，常態(tài)化開展廉政廉潔教育、警示教育，組織干部簽署廉政承諾書。堅(jiān)持把年輕干部選拔任用作為干部隊(duì)伍梯次配備的關(guān)鍵一環(huán)，打通局機(jī)關(guān)與二級機(jī)構(gòu)干部使用通道，實(shí)現(xiàn)兩層機(jī)構(gòu)干部相互交流轉(zhuǎn)任，形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的選人用人機(jī)制。
遼寧省本溪市審計(jì)局注重抓好年輕干部培養(yǎng)。成立青年理論學(xué)習(xí)小組，對青年干部開展常態(tài)化、長效化學(xué)習(xí)教育。以青工委為紐帶，將青年工作納入全局黨建工作總體規(guī)劃。建立考核激勵(lì)機(jī)制，制定全面振興新突破績效考核實(shí)施方案，從研究型審計(jì)、審計(jì)質(zhì)量、數(shù)字化建設(shè)等多個(gè)方面細(xì)化考核內(nèi)容，將考核成績作為評先評優(yōu)、職務(wù)職級晉升的重要依據(jù)。實(shí)行審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制，發(fā)揮“傳幫帶”作用，并通過青年干部亮?xí)裥问剑瑱z驗(yàn)指導(dǎo)成果，交流經(jīng)驗(yàn)體會(huì)。選派年輕干部參加省廳統(tǒng)一組織審計(jì)項(xiàng)目，以審代訓(xùn)不斷提升青年干部實(shí)務(wù)水平，拓寬青年干部視野眼界。
湖北省十堰市審計(jì)局建立主審人才庫，圍繞政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)三個(gè)方面，在全局征集主審，并按照能上能下的原則，每年進(jìn)行更新。常態(tài)化開展審計(jì)大講堂，根據(jù)每個(gè)時(shí)期工作重點(diǎn)及干部職工工作需求，邀請相關(guān)單位業(yè)務(wù)骨干、高校教授等授課。多種渠道組織干部外出學(xué)習(xí)交流，赴多地學(xué)習(xí)國企改革、審計(jì)整改、貫通協(xié)同、自然資源資產(chǎn)審計(jì)等先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，選派干部到審計(jì)署機(jī)關(guān)掛職交流和參加全國性審計(jì)項(xiàng)目。探索實(shí)行審計(jì)導(dǎo)師制，制定并出臺《審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師工作方案》，通過“一對一”結(jié)對提幫帶，培養(yǎng)年輕業(yè)務(wù)能手。
四川省自貢市審計(jì)局舉辦全市依法審計(jì)能力提升培訓(xùn)班，邀請審計(jì)廳、市委專家為審計(jì)干部專題授課。構(gòu)建初次審理、集體審定、風(fēng)險(xiǎn)清單預(yù)警的“兩審一預(yù)警”審計(jì)工作質(zhì)量控制體系，提升審計(jì)干部依法審理質(zhì)效。建立市本級新進(jìn)年輕審計(jì)人員首先進(jìn)行大數(shù)據(jù)審計(jì)學(xué)習(xí)鍛煉制度，構(gòu)建市本級先行探索技術(shù)方法、區(qū)縣局試點(diǎn)項(xiàng)目運(yùn)用的“以上帶下”信息化發(fā)展機(jī)制。深化審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制，建立“1+1”傳幫帶團(tuán)隊(duì)模式，助力審計(jì)“新人”快速成長。舉辦審計(jì)實(shí)務(wù)講堂強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，堅(jiān)持多崗鍛煉，選派干部參與全市中心工作。
策劃編輯：唐志宏
