遼寧省本溪市審計局高度重視干部隊伍建設(shè),培優(yōu)育強年輕干部,著力打造“三能”復(fù)合型審計人才。始終把政治能力培養(yǎng)放在首位,發(fā)揮黨建帶團建優(yōu)勢。通過個人自學(xué)、集體學(xué)習(xí)、參觀學(xué)習(xí)等多種形式,提高政治敏銳性和鑒別力;組織青年理論學(xué)習(xí)小組,動態(tài)掌握年輕干部思想動態(tài)。以實踐為核心,提升專業(yè)能力。緊扣新時代對青年干部能力素質(zhì)新要求,開展大數(shù)據(jù)審計等專業(yè)培訓(xùn),彌補審計信息化專業(yè)人才的不足。堅持把審計實踐作為鍛煉提升干部隊伍專業(yè)能力的“跑道”。注重以老帶新,把年輕干部分到各審計組培養(yǎng)鍛煉,讓他們在干中學(xué)、在學(xué)中練。以清廉為重點,筑牢廉政防線。從嚴(yán)落實審計“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律,組織年輕干部深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì),常態(tài)化開展黨風(fēng)廉政警示教育,強化對年輕干部的日常監(jiān)管,抓早抓小、防微杜漸。
河南省鄭州市審計局堅持把年輕干部培養(yǎng)作為一項基礎(chǔ)工作來抓,經(jīng)常性、多渠道發(fā)現(xiàn)人才,將政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、工作實績突出的年輕干部作為“后備力量”重點培養(yǎng)。聚焦審計干部隊伍政治能力、專業(yè)能力與職業(yè)精神要求,以“能審會查、能說會寫、能參會謀、能抓會管”為目標(biāo),在年度培訓(xùn)計劃中提升審計業(yè)務(wù)知識比重,要求年輕干部應(yīng)參必參。開展專題展演,全市審計機關(guān)優(yōu)秀年輕干部同臺競技、展現(xiàn)風(fēng)采,營造“比學(xué)趕超”的氛圍。開展“青藍結(jié)對”,以老帶新、以優(yōu)促新。給優(yōu)秀年輕干部壓擔(dān)子、搭臺子、架梯子,有針對性地將審計組長和主審向其傾斜,抽調(diào)年輕干部參加上級審計機關(guān)統(tǒng)一組織的審計項目以及巡視巡察等工作歷練。堅持“嚴(yán)管就是厚愛”,建立個人績效考核評價辦法,從日常紀(jì)實、業(yè)務(wù)考核和成果考核三個維度對干部進行綜合評價。常態(tài)化開展廉政廉潔教育、警示教育,組織干部簽署廉政承諾書,以身邊人和身邊事,警醒年輕干部守牢自律紀(jì)律底線。
寧夏回族自治區(qū)石嘴山市審計局通過制定《青年干部人才培養(yǎng)三年計劃》,明確培養(yǎng)選拔對象、選拔管理原則和具體工作要求,著力構(gòu)建“選育管用”全鏈條培養(yǎng)機制,大力培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化青年審計人才和骨干力量。加強人才儲備,通過參加公開招考、基層推薦,注重選優(yōu)擇強。選派優(yōu)秀年輕干部到上級機關(guān)跟班學(xué)習(xí)、以審代培,下派年輕干部到基層參加“青能行動”。建立青年強審?fù)粨絷?、大?shù)據(jù)分析先鋒隊、研究型審計小分隊、優(yōu)秀青年志愿隊“四支青年人才隊伍”,在重大項目、重點工作、大數(shù)據(jù)審計等參加實踐鍛煉。打造“審彩飛揚”講壇,堅持讓審計骨干走上講臺,形成互學(xué)互促互進的學(xué)習(xí)熱潮。突出政治標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)能力,形成“讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先”的選人用人環(huán)境。
江蘇省宿遷市宿城區(qū)審計局出臺《高素質(zhì)專業(yè)化審計干部隊伍建設(shè)三年行動計劃(2024—2026年)》,要求加強組織領(lǐng)導(dǎo),始終把干部隊伍建設(shè)作為新時代審計工作的基礎(chǔ)和戰(zhàn)略工程來抓,確保干部隊伍建設(shè)的正確方向;統(tǒng)籌分類管理,進一步加強長遠規(guī)劃,積極推進不同地區(qū)、不同領(lǐng)域、不同崗位、不同層級審計干部隊伍的分類建設(shè),加強針對性培養(yǎng),注重精細化管理,促進優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn);營造濃厚氛圍,使審計干部養(yǎng)成良好的工作和學(xué)習(xí)習(xí)慣,主動鉆研業(yè)務(wù),自覺遵守各項制度,有效促進機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè),形成開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。著力加強政治引領(lǐng),強化教育培訓(xùn),推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè);大力推進專業(yè)培訓(xùn),優(yōu)化隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu),深入推進研究型審計;全力強化作風(fēng)效能,落實作風(fēng)效能考核制度,切實發(fā)揮考核指揮棒作用,打造適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求的經(jīng)濟監(jiān)督“特種部隊”。
策劃編輯:唐志宏