加強(qiáng)青年人才儲(chǔ)備
廣西壯族自治區(qū)審計(jì)廳出臺(tái)《青年人才儲(chǔ)備庫(kù)管理辦法》，為審計(jì)青年人才儲(chǔ)備工作提供工作指南和規(guī)范。規(guī)定青年人才選拔程序，遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，通過(guò)部門推薦、領(lǐng)導(dǎo)審核、事前醞釀、黨組審定等方式和程序，確保入庫(kù)人才的質(zhì)量。規(guī)定對(duì)青年人才組織管理、考核評(píng)價(jià)、動(dòng)態(tài)調(diào)整的方式方法。自治區(qū)審計(jì)廳將為入庫(kù)青年人才提供培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)鍛煉、輪崗交流和激勵(lì)保障，充分激發(fā)其工作熱情，調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性；加強(qiáng)對(duì)在庫(kù)青年人才的考核評(píng)價(jià)，全面考察在庫(kù)人員的政治素質(zhì)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、獲獎(jiǎng)情況等，建立在庫(kù)人員的“一人一檔”檔案；對(duì)青年人才信息庫(kù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理、定期更新，每年年初組織一次青年人才儲(chǔ)備庫(kù)調(diào)整工作，對(duì)符合入庫(kù)條件的優(yōu)秀青年人才及時(shí)補(bǔ)充入庫(kù)，對(duì)存在違紀(jì)違法和其他不適合繼續(xù)作為在庫(kù)青年人才情形的調(diào)整出庫(kù)。
推行“多維導(dǎo)師制”
江蘇省淮安市審計(jì)局印發(fā)《淮安市審計(jì)局青年審計(jì)人員成長(zhǎng)“多維導(dǎo)師制”實(shí)施方案》，明確為青年審計(jì)人員配備思政、業(yè)務(wù)、民情、人文等4類導(dǎo)師，助力青年審計(jì)人員補(bǔ)齊能力弱項(xiàng)，快速成長(zhǎng)成才。4類導(dǎo)師要關(guān)心支持青年審計(jì)人員成長(zhǎng)，助力其提高站位、拓寬視野，熟悉業(yè)務(wù)、了解基層。圍繞青年審計(jì)人員成長(zhǎng)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，在思政導(dǎo)師帶領(lǐng)下，大力開(kāi)展黨紀(jì)黨規(guī)、形勢(shì)政策、先進(jìn)典型等學(xué)習(xí)活動(dòng)，圍繞重溫一次入黨誓詞、共過(guò)一次政治生日、閱讀一本紅色書(shū)籍等為青年審計(jì)人員“鑄魂補(bǔ)鈣”；強(qiáng)化專業(yè)提升，在業(yè)務(wù)導(dǎo)師帶領(lǐng)下，及時(shí)學(xué)習(xí)審計(jì)新知識(shí)、更新理念方法、提升能力素質(zhì)，圍繞每月齊學(xué)一份政策文件，共做一件出彩事情等為青年審計(jì)人員“充電蓄能”；豐富實(shí)踐鍛煉，在民情導(dǎo)師帶領(lǐng)下，走進(jìn)基層村居，到群眾身邊去，了解群眾所思所想所盼，圍繞參加一次社區(qū)會(huì)議，掛鉤一戶困難群眾等推動(dòng)青年審計(jì)人員“蹲苗歷練”；涵養(yǎng)人文素養(yǎng)，在人文導(dǎo)師帶領(lǐng)下，圍繞常態(tài)化談心談話，學(xué)習(xí)一項(xiàng)技能本領(lǐng)等，推動(dòng)青年審計(jì)人員“強(qiáng)筋壯骨”。
優(yōu)化考核體系
浙江省溫州市審計(jì)局創(chuàng)新考核事項(xiàng)、完善考評(píng)方式，出臺(tái)《2024年度處室和人員考核辦法》。設(shè)置“審計(jì)項(xiàng)目成果”等6個(gè)考核板塊，多維度、全方位對(duì)各處室和人員完成工作目標(biāo)任務(wù)的質(zhì)量與績(jī)效進(jìn)行綜合考核，確保公正、客觀、科學(xué)；通過(guò)“個(gè)人業(yè)績(jī)”“公共業(yè)績(jī)”比例設(shè)定，促進(jìn)協(xié)作與共享。樹(shù)立“干在平時(shí)、比在平時(shí)”的工作導(dǎo)向，將考核關(guān)口前移，將審計(jì)成果提煉、審計(jì)整改情況等信息收集工作做在日常，常態(tài)化對(duì)部分關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行“亮?xí)瘛保?lì)干部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。自主開(kāi)發(fā)填報(bào)程序，提高考核通報(bào)工作的效率和準(zhǔn)確性，精準(zhǔn)分析歸集的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，快速對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)，明確下一階段工作重點(diǎn)和方向。
強(qiáng)化新進(jìn)人員管理
湖北省公安縣審計(jì)局注重加強(qiáng)新進(jìn)人員管理，以結(jié)對(duì)幫帶、崗位培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方面為抓手，下真功、抓實(shí)效。落實(shí)新進(jìn)人員的“一對(duì)一”導(dǎo)師幫帶制，明確一名政治素養(yǎng)高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部幫帶，采取“以老帶新”的方式結(jié)對(duì)幫帶新進(jìn)人員，量身定制有效可行的幫帶計(jì)劃，幫助年輕干部理思路、找方法、出點(diǎn)子、解難題，并時(shí)刻關(guān)注工作情況及心理狀態(tài)，及時(shí)排憂解難。注重把握新進(jìn)人員成長(zhǎng)規(guī)律，把審計(jì)一線作為培養(yǎng)的“主戰(zhàn)場(chǎng)”，積極為他們的成長(zhǎng)創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)。挑選年輕干部擔(dān)任主審項(xiàng)目6個(gè)，選派優(yōu)秀年輕干部參加省廳市局審計(jì)項(xiàng)目和巡視巡察工作共24人次，在項(xiàng)目中拓寬視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，歷練本領(lǐng)。制定年度信息任務(wù)指標(biāo)，同時(shí)成立文字寫作及計(jì)算機(jī)交流小組，鼓勵(lì)年輕干部廣泛學(xué)習(xí)審計(jì)業(yè)務(wù)、參加審計(jì)資格考試。同時(shí)加強(qiáng)年輕干部思想淬煉、政治歷練和廉政警示，幫助系好第一粒“扣子”。
策劃編輯：何曉源
