為更好地貫徹落實(shí)省委、市委關(guān)于審計機(jī)關(guān)人財物管理改革試點(diǎn)實(shí)施方案等文件精神，近日，江蘇省南京市審計局出臺《南京市區(qū)級審計機(jī)關(guān)考核辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），著力推進(jìn)審計機(jī)關(guān)人財物管理改革試點(diǎn)工作，切實(shí)加強(qiáng)上級審計機(jī)關(guān)對下級審計機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)區(qū)級審計機(jī)關(guān)嚴(yán)格依法履職盡責(zé)。
《辦法》明確，考核工作堅持全面考核、突出重點(diǎn)，客觀公正、民主公開，規(guī)范有序、注重實(shí)效的原則，重點(diǎn)對各區(qū)審計局依法履行審計職責(zé)情況進(jìn)行考核，主要包括五個方面：一是落實(shí)主體責(zé)任工作情況，主要考核履行全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政和作風(fēng)建設(shè)等；二是審計業(yè)務(wù)工作，主要考核上級審計機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織項目和授權(quán)交辦項目完成情況、計劃編制實(shí)施、審計項目質(zhì)量、審計結(jié)果公告、審計工作創(chuàng)新、審計信息化建設(shè)、依法審計等；三是綜合管理工作，主要考核年度工作目標(biāo)制定及完成情況、政務(wù)信息公開、審計信息宣傳、審計檔案工作、機(jī)構(gòu)編制和人員管理、經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)管理和內(nèi)控制度建立、文明創(chuàng)建等；四是重大事項報告，主要考核是否及時、如實(shí)向上級審計機(jī)關(guān)報告重要工作、重大情況、緊急突發(fā)事件及處置情況等事項；五是其他重點(diǎn)工作。根據(jù)工作需要，經(jīng)研究可將區(qū)審計局其他重點(diǎn)工作納入考核范圍。
《辦法》還規(guī)定，考核工作將按照日常考核、現(xiàn)場考核、匯總報告、情況通報等程序開展，考核結(jié)果抄送區(qū)委、區(qū)政府，作為區(qū)委、區(qū)政府對區(qū)審計局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核的重要參考?！掇k法》同時強(qiáng)調(diào)，發(fā)生重大審計質(zhì)量責(zé)任事故、重大失泄密事件，發(fā)生重大情況隱瞞不報或不如實(shí)報告，發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)事件，發(fā)現(xiàn)考核中嚴(yán)重弄虛作假以及其他應(yīng)約談的重大情況的，市審計局黨組將約談被考核審計局主要負(fù)責(zé)同志或全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
為做好考核工作，該局還成立了考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)考核工作，審議考核工作方案和考核報告，并就考核工作有關(guān)事項提請市局黨組研究決定。分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，辦公室、法規(guī)處、經(jīng)審處、計算機(jī)處、人教處、機(jī)關(guān)黨委主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在該局人事教育處，承擔(dān)日常工作。（賈恒德）
