今年，重慶市江津區(qū)審計局在區(qū)屬重點國有企業(yè)專項審計調查時，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)存在法人治理結構不清、內設機構不健全、人員招用及薪酬計發(fā)不規(guī)范等問題，審計提出規(guī)范企業(yè)治理結構、建立完善企業(yè)內部議事決策機制、完善企業(yè)人員薪酬管理辦法等建議。江津區(qū)委區(qū)政府高度重視審計成果，積極采納審計建議，多次召開專題會部署整改工作，采取多項措施規(guī)范國企管理。
一是加強國企重大事項報告管理。區(qū)政府出臺了《重慶市江津區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)重大事項報告管理辦法（試行）》，分別對企業(yè)重大決策事項、重要人事任免、重大項目安排事項、大額資金運作事項的報備、報批進行規(guī)范。
二是加強國企機構設置和用工管理。區(qū)政府印發(fā)了《重慶市江津區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)機構設置和用工管理（暫行）辦法》，對區(qū)屬國有企業(yè)設置、內設機構、企業(yè)領導職數(shù)、人員配置、人事和勞動用工、員工招錄等方面加大管理力度。
三是建立崗位序列和業(yè)績考核結果相結合的薪酬機制。區(qū)政府先后制定了《重慶市江津區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)負責人薪酬管理實施細則》《重慶市江津區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)工資總額宏觀調控管理（暫行）辦法》，按照分類分級管理原則，結合企業(yè)功能定位、企業(yè)效益、不同崗位職責、工資正常增長機制和激勵約束機制等因素，合理確定企業(yè)負責人及職工的薪酬水平，進一步加強國有企業(yè)薪酬管理。（陸成林 聶鑫杰）
