今年以來，湖北省通山縣審計局以春季學習培訓活動為契機，推出多種舉措著力培養(yǎng)年輕審計干部。
一是堅持按需培訓，增強干事本領。學習培訓中，推出8名年輕審計骨干上臺講授本崗位審計知識，讓老同志在現(xiàn)場給予點評。同時，聘請市局專家進行授課，講解審計實戰(zhàn)操作知識，堅持“審什么”就“學什么”，“缺什么”就“補什么”，注重審計實戰(zhàn)經(jīng)驗傳授，切實增強學習培訓活動的針對性、實戰(zhàn)性和實效性，幫助年輕干部全面成長。
二是突出一線種苗，吸收“地氣”營養(yǎng)。堅持“一線優(yōu)先”的用人導向，圍繞此次機構改革和縣委縣政府重點部署，采取定崗壓擔、外派鍛煉等方式，著意挑選5名年輕干部擔任審計組長或主審，讓他們安心于一線干事創(chuàng)業(yè)，并要求搭班子老同志做好“傳幫帶”，鍛煉他們過硬的實戰(zhàn)能力和工作作風。
三是加強精耕細作，保持“源頭活水”。綜合考慮年度審計工作重點和行業(yè)審計特點，建立年輕干部信息庫，在審計項目中統(tǒng)籌安排使用，注重“施肥套種”。
四是激勵約束并重，加速成長成才。以今年機構改革為契機，對年輕干部從嚴把關，動態(tài)跟蹤。對各方面能力比較成熟、優(yōu)秀的年輕干部及時按需選用提拔，對有潛力、需要遞進培養(yǎng)的年輕干部安排到重要崗位加強鍛煉，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時“咬耳扯袖”。對工作認可度一般的年輕干部及時進行批評與教育，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)，加強監(jiān)管促其能力轉化提升。（鄧坤水）
