近年來(lái)，湖北省京山市審計(jì)局高度重視年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，通過“引進(jìn)來(lái)”“走出去”“搭臺(tái)子”“壓擔(dān)子”“積分制”等多種舉措，著力打造一支想干事、能干事、干成事的年輕審計(jì)干部隊(duì)伍，有力推動(dòng)審計(jì)機(jī)關(guān)履職提效。
一是著力“引進(jìn)來(lái)”優(yōu)化隊(duì)伍。積極爭(zhēng)取京山市委、市政府的重視，通過招錄公務(wù)員、從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)、社會(huì)聘用等方式，引進(jìn)年輕干部，不斷優(yōu)化審計(jì)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)。僅今年就引進(jìn)3名年輕干部，優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
二是著力“走出去”增長(zhǎng)見識(shí)。選派青年干部參加各級(jí)各類培訓(xùn)班，并組織外出學(xué)習(xí)人員在機(jī)關(guān)干部大會(huì)上匯報(bào)學(xué)習(xí)心得，將外面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和方式方法“帶回來(lái)”。每年選派多人到省廳、市局參與審計(jì)項(xiàng)目跟項(xiàng)學(xué)習(xí)、鍛煉提升。組織全員參加上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)組織開展的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，擴(kuò)展視野。
三是著力“搭臺(tái)子”培養(yǎng)干部。每年對(duì)各股室人員進(jìn)行調(diào)整，確保每個(gè)股室至少有1名老資歷、1名青壯年、1名計(jì)算機(jī)能手。成立青年突擊隊(duì)，組建5個(gè)中隊(duì)，開展“人人當(dāng)主審、項(xiàng)項(xiàng)搞亮?xí)?、時(shí)時(shí)爭(zhēng)積分、事事創(chuàng)優(yōu)先”四項(xiàng)活動(dòng)，為青年審計(jì)干部搭建實(shí)踐平臺(tái)。同時(shí)，開展傳、幫、帶，著力培養(yǎng)提筆能寫、開口能說、遇文能辦、項(xiàng)目能審的復(fù)合型人才。
四是著力“壓擔(dān)子”促進(jìn)成長(zhǎng)。在“四項(xiàng)活動(dòng)”中，讓年輕干部當(dāng)主審、挑大梁，培養(yǎng)其能辦事、會(huì)做事的能力。選派1名年輕干部負(fù)責(zé)信息中心全面工作，統(tǒng)籌全局計(jì)算機(jī)審計(jì)工作；4名年輕干部擔(dān)任副股級(jí)職位，成為股室中堅(jiān)力量；安排2名年輕干部擔(dān)任項(xiàng)目主審，通過“壓擔(dān)子”，讓年輕干部快速成長(zhǎng)起來(lái)。
五是著力“積分制”激發(fā)活力。連續(xù)多年實(shí)施積分制量化考核管理，激發(fā)年輕審計(jì)干部的積極性和創(chuàng)造性，在全局營(yíng)造了比、學(xué)、趕、超的良好氛圍。（陶文娟）
