近日，廣東省審計廳制定出臺《廣東省審計廳“以干代訓(xùn)”實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），建立起市、縣級審計機(jī)關(guān)干部到省審計廳“以干代訓(xùn)”常態(tài)化工作機(jī)制，把實踐作為提升基層審計干部能力素質(zhì)的第一跑道，加快提升基層審計干部隊伍的工作能力，為推動廣東審計工作高質(zhì)量內(nèi)涵式發(fā)展提供人才保證。
《辦法》提出，“以干代訓(xùn)”工作實行滾動式安排，分類分期分批進(jìn)行，時間一般為3個月或半年。每年從市、縣級審計機(jī)關(guān)選調(diào)60名左右的審計干部到省審計廳參與審計項目實施或綜合管理工作，計劃用3至5年時間采取“以干代訓(xùn)”方式為各市、縣（市、區(qū)）審計局培訓(xùn)審計骨干干部2名左右。
《辦法》規(guī)定，參加“以干代訓(xùn)”的人員一般應(yīng)當(dāng)從事審計機(jī)關(guān)工作2年以上，年齡一般不超過40周歲，政治素質(zhì)高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作作風(fēng)好，組織紀(jì)律性強(qiáng)，能夠確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間。人員選調(diào)工作采取“自下而上、逐級推薦”的方式，堅持個人自愿和組織推薦相結(jié)合的原則，市級審計機(jī)關(guān)黨組負(fù)責(zé)對本市擬推薦人選的審核把關(guān)，省審計廳綜合考慮各處室提出的用人需求和各市、縣（市、區(qū)）審計局干部隊伍實際擇優(yōu)確定。
《辦法》對審計干部參訓(xùn)期間的后勤保障、日常管理、實務(wù)指導(dǎo)、工作鑒定、結(jié)果運用等內(nèi)容進(jìn)行了明確規(guī)定，強(qiáng)調(diào)對參訓(xùn)人員實行與省審計廳人員的同教育、同管理、同監(jiān)督，具有黨員身份的參訓(xùn)人員納入省審計廳用人處室黨支部管理，省審計廳用人處室負(fù)責(zé)指定專人對參訓(xùn)人員進(jìn)行實務(wù)指導(dǎo)。參訓(xùn)結(jié)束后，省審計廳根據(jù)參訓(xùn)人員現(xiàn)實表現(xiàn)情況形成工作鑒定，連同參訓(xùn)人員撰寫的總結(jié)材料一同印發(fā)參訓(xùn)人員所在單位，作為干部考核、獎懲、使用的重要參考。
《辦法》要求全省各級審計機(jī)關(guān)高度重視，充分認(rèn)識“以干代訓(xùn)”工作的重要性、必要性，把選派人員到省審計廳參加“以干代訓(xùn)”工作與優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工作緊密結(jié)合起來，有針對性地做好參訓(xùn)人員選派工作，優(yōu)先推薦具有發(fā)展?jié)摿Φ母刹康绞徲嫃d參加“以干代訓(xùn)”。（林陽 陳文勝 胡俊杰）
