一直以來，甘肅省審計廳高度重視年輕干部隊伍建設，通過完善教育培訓機制、選拔任用機制、監(jiān)督管理機制，著力提升年輕干部綜合能力，努力打造高素質專業(yè)化年輕審計干部隊伍。
一是以育為源，完善教育培訓機制。突出問題導向、科學合理安排，形成以政治建設為統(tǒng)領、專業(yè)培訓為核心、業(yè)務指導為重點的教育培訓機制。堅持以政治建設為統(tǒng)領。舉辦各類培訓班，通過專題輔導、交流研討、集體學習、個人鉆研等形式，全面準確把握新時代下審計工作的職責和使命，把講政治貫穿審計工作始終。堅持以專業(yè)培訓為核心。分層次、分類別、分崗位組織開展財政審計、投資審計、經責審計、大數(shù)據(jù)審計等各類審計業(yè)務培訓；成立公文寫作與文學欣賞、財經法規(guī)學習與審計質量提升、大數(shù)據(jù)審計技術運用與互聯(lián)網(wǎng)等5個年輕干部學研組，通過組織學習討論、分享交流活動，實現(xiàn)以學促思、以學促干、以學促進。堅持以業(yè)務指導為重點。制定《甘肅省審計廳審計實務導師制工作辦法》，選派專業(yè)能力強、綜合素質高、審計經驗豐富的業(yè)務骨干作為審計實務導師，通過以審代訓的形式，對新進人員進行“一對一”業(yè)務指導，幫助其盡快成長，推進審計事業(yè)持續(xù)發(fā)展。
二是以用為綱，完善選拔任用機制。堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，在加強年輕干部選拔任用、交流輪崗、鼓勵擔當、實踐鍛煉中激發(fā)想干事的動力、提升能干事的本領、增強干成事的魄力。在選拔任用中促發(fā)展。始終把政治標準放在第一位，堅持黨管干部原則和好干部標準，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，大膽選用提拔年輕干部，堅持把最優(yōu)秀的干部選任到最合適的崗位上。在交流輪崗中添動力。打破處室和專業(yè)限制，統(tǒng)籌開展干部交流輪崗工作，有效激發(fā)了審計干部的內生動力，促進干部隊伍結構更加優(yōu)化，人才資源配置更加合理。在鼓勵擔當中強素質。鼓勵年輕干部擔任審計項目尤其是重大項目審計組長和主審，引導審計干部在審計實踐中切實增強政治能力、專業(yè)勝任能力、宏觀政策研究能力和審計信息化能力，全面提升年輕干部專業(yè)水平和綜合能力。在實踐鍛煉中增才干。把實踐鍛煉作為培養(yǎng)年輕干部的重要途徑，通過選派年輕干部參加聯(lián)合國審計、駐村幫扶、省屬國有企業(yè)實踐鍛煉等，助力年輕干部成長成才。
三是以治為要，完善監(jiān)督管理機制。加強對年輕干部的教育引導和日常管理，健全完善考評機制，筑牢年輕干部的思想防線、監(jiān)督防線和責任防線。強化教育引導。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化和黨史學習教育，教育引導年輕干部堅定理想信念,保持政治上的清醒和定力,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。扎實開展廳機關“紀律教育月”活動，通過舉辦廉政大講堂、觀看警示教育片、開展審前廉政談話等，增強年輕干部的紀律意識和規(guī)矩意識，嚴守紀律底線，保持清正廉潔。從嚴監(jiān)督管理。聯(lián)合駐廳紀檢監(jiān)察組加強日常監(jiān)督和重點崗位監(jiān)督，綜合運用日常了解、談心談話、核實甄別、分析研判、考核考察等手段，全方位、多角度強化對年輕干部履職行為的管理，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，幫助其總結經驗、發(fā)揚成績、克服不足、健康成長。完善考評機制。進一步完善考核考評標準，細化考核內容，堅持年度考核和日?？己讼嘟Y合、實績考核與素質考核相結合、現(xiàn)實考核與歷史考核相結合，推動更加科學有效地考核評價年輕干部。（劉春瑾 賈瑩）
