近日，吉林大安市審計(jì)局開(kāi)展了“樹(shù)新風(fēng)正氣，促廉潔從審活動(dòng)，并制定了審計(jì)人員“五不準(zhǔn)”上崗制度，以進(jìn)一步規(guī)范審計(jì)執(zhí)法行為，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)健康發(fā)展。
審計(jì)人員“五不準(zhǔn)”上崗制度規(guī)定，嚴(yán)重違反《審計(jì)工作紀(jì)律》的審計(jì)人員不準(zhǔn)上崗；被審計(jì)單位反映有問(wèn)題或有被審計(jì)單位舉報(bào)信，經(jīng)局紀(jì)檢組長(zhǎng)核查屬實(shí)的審計(jì)人員不準(zhǔn)上崗；帳面反映問(wèn)題明顯，違規(guī)金額較大，但在審計(jì)過(guò)程中不能發(fā)現(xiàn)或隱瞞不報(bào)的審計(jì)人員不準(zhǔn)上崗；年終考核不稱(chēng)職票數(shù)達(dá)到30%的審計(jì)人員不準(zhǔn)上崗；業(yè)務(wù)能力水平低，自身不努力，經(jīng)主管局長(zhǎng)兩次談話無(wú)效的審計(jì)人員不準(zhǔn)上崗。重大違紀(jì)問(wèn)題按照公務(wù)員法和國(guó)家相關(guān)政策處理。
存在上述問(wèn)題的審計(jì)人員，暫時(shí)不安排審計(jì)業(yè)務(wù)工作，先進(jìn)行知榮知恥教育和反思，經(jīng)過(guò)一年時(shí)間對(duì)自己存在的問(wèn)題有明確清醒的認(rèn)識(shí)，本人寫(xiě)出提高認(rèn)識(shí)書(shū)面材料，然后經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論通過(guò)后方可上崗。（曹武君）
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