近年來，山東省蒼山縣審計局著眼于審計事業(yè)的長遠發(fā)展，堅持審計業(yè)務(wù)建設(shè)與人員教育培訓(xùn)兩手抓兩手都要硬，采取切實措施，不斷加大干部教育培訓(xùn)力度，積極搶占人才至高點，促進了各項工作的順利開展。
一是三管齊下，拓寬培訓(xùn)內(nèi)容。本著“缺什么，補什么”和“集體培訓(xùn)，全員提高”的原則，將專業(yè)知識、審計技能和學歷教育列為三項主要內(nèi)容，在抓好審計準則、財經(jīng)法規(guī)等學習的同時，鼓勵審計人員參加審計、會計等專業(yè)職稱考試，并對報考人員給予學習資料、考前培訓(xùn)、學習時間和報考經(jīng)費“四保障”，促使審計人員提高專業(yè)層次；把計算機培訓(xùn)作為改進審計技能的重點，組織審計人員系統(tǒng)學習Excel、Access、SQL和Ao審計軟件等，達到人人能上機，個個會操作，切實提高工作效率；同時注重學歷教育，鼓勵審計人員改變知識結(jié)構(gòu)，提高學歷層次。
二是不拘形式，創(chuàng)新培訓(xùn)方法。該局以解決審計工作中的實際問題、不斷提高審計工作能力為目標，采取外出培訓(xùn)與內(nèi)部學習相結(jié)合，到正規(guī)院校脫產(chǎn)學習與參加函授學習、短期培訓(xùn)相結(jié)合，集體“上大課”與個人“開小灶”相結(jié)合，學習理論知識與調(diào)查研究相結(jié)合，審前業(yè)務(wù)培訓(xùn)與審后總結(jié)提高及審計案例分析相結(jié)合，學習培訓(xùn)與學后討論、撰寫學習心得相結(jié)合等“六結(jié)合”的方式，根據(jù)審計人員個人不同情況，因人因材施教，從而提高了教育培訓(xùn)的針對性、實效性和參訓(xùn)人員的積極性。
三是以考促學，提高培訓(xùn)效果。為防止教育培訓(xùn)“點到為止”，流于形式，該局在落實教育計劃、統(tǒng)籌安排培訓(xùn)工作的同時，把人員培訓(xùn)納入科室和審計人員年終考核范圍，制定了與之相配套的考核、考試及獎懲辦法，以考促訓(xùn)，以訓(xùn)促審，實現(xiàn)了審計人員培訓(xùn)與業(yè)務(wù)工作兩不誤、兩促進和雙豐收。目前全局已有6名審計人員通過學習培訓(xùn)獲得本科學歷，2名同志考取研究生；有2名同志獲得高級審計師資格，17人考取審計師等中級職稱，15人通過了審計署組織的計算機第二輪考試。（袁威）
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