近年來，江蘇省揚州市審計局創(chuàng)新審計人才工作機制，出臺加強審計人才隊伍建設的實施辦法，大力引進和培養(yǎng)人才，重點引進、培養(yǎng)計算機審計、工程審計、法律等方面的專業(yè)人才，造就一批綜合素質較高、組織管理能力和審計業(yè)務能力較強的審計人才，通過人才建設促進了審計事業(yè)的發(fā)展。
一是引進人才。近年來，該局針對局機關審計干部青黃不接的狀況，通過招錄公務員和從相關單位引進，3年共補充了14名審計專業(yè)人才。新鮮“血液”的補充，不僅緩和了該局人手少、任務重的矛盾，同時也為該局帶來了勃勃生機。
二是培養(yǎng)人才。近年來，該局加大了人才培養(yǎng)力度，制定了一系列“人才培養(yǎng)建設工程”辦法，相繼出臺了“五一五”審計人才工程實施辦法、審計實務導師制實施辦法、創(chuàng)建“青年審計園地”實施辦法。推薦選拔出了9名優(yōu)秀的、具有豐富審計經驗的審計骨干擔任實務導師，與12名指導對象簽訂了為期3年的培訓計劃，并利用“青年審計園地”這個平臺，開展青年審計論壇、青年骨干培養(yǎng)、青年后續(xù)教育、青年先鋒活動等幾個專題內容活動，加強對青年審計干部的管理、教育和培養(yǎng)。
三是造就人才。近年來，為充分調動和發(fā)揮全局干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建設一支高素質的審計干部隊伍，該局推行了競爭上崗、輪崗交流、雙向選擇等制度，以民主化、規(guī)范化、制度化管理造就一批審計人才。今年初，在全局組織開展了大規(guī)模的中層干部競爭上崗和輪崗活動，24名審計干部得到了提拔或重新任用，在全局營造了務實奮進的精神狀態(tài)和正確的用人導向，最大限度地盤活了人力資源。（楊道龍）
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