為了進一步加強經(jīng)濟責任審計結果運用，促進領導干部勤政廉政，全面認真履行職責，最近，山東省肥城市以市委文件下發(fā)了《關于設立領導干部廉潔指數(shù)評價體系進一步加強對領導干部廉潔監(jiān)督的意見》，將經(jīng)濟責任審計中查處的違紀違規(guī)金額納入領導干部廉潔指數(shù)評價指標及積分規(guī)則。
廉潔指數(shù)測算標準采用10分制計分辦法，單位違紀違規(guī)金額占0.8分。分值越大表示廉潔程度越高，反之表示廉潔程度越低。規(guī)定經(jīng)濟責任審計中查處的違紀違規(guī)金額占審計金額的比例超過5%，減單位一把手0.2分，減分管領導0.1分。每增加５個百分點再分別減0.2分、0.1分。領導干部廉潔指數(shù)每年度測算一次，由市紀委牽頭組織實施，組織、人事、監(jiān)察、審計、檢察、法院、公安部等部門密切配合。
在結果運用上,一是對領導干部實行廉政預警。對于“廉潔指數(shù)”較低者，由市紀委談話提醒，促其限期整改提高；連續(xù)兩年較差者，調整其工作崗位或者降職使用。對60%以上的領導班子成員“廉潔指數(shù)”在8.5以下的單位，由市紀委給其主要領導談話，責成召開領導班子專題民主生活會，深刻剖析根源，并有針對性地抓好整改。二是對領導干部作出廉政鑒定。對市委管理的擬提拔任用領導干部人選，由市紀委出據(jù)廉政鑒定，作為市委研究使用干部的重要依據(jù)。對“廉潔指數(shù)”在8.5以下的領導干部，原則上不予提拔重用。三是對領導干部評先樹優(yōu)資格進行審查。對“廉潔指數(shù)”在8.5以下的領導干部，取消其當年的評先樹優(yōu)資格。
經(jīng)濟責任審計結果納入領導干部“廉潔指數(shù)”評價體系，把經(jīng)濟責任審計成果運用與干部選拔任用相結合，與加強領導干部監(jiān)督管理、構建懲治和預防腐敗體系相結合，促進了領導干部的廉潔自律、健康成長。
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