湖北省武漢市江岸區(qū)審計局將審計信息宣傳工作作為擴大審計影響，優(yōu)化審計成果，樹立審計形象的重要抓手，突出“五抓五建”措施，不斷推進審計信息宣傳工作上水平、上質(zhì)量，取得了審計信息宣傳工作的新突破。
一是抓組織，建立信息工作領導機制。調(diào)整了由局長任組長，分管副局長任副組長，各科室負責人為成員的信息宣傳工作領導小組，充實了綜合科專職采編審核人員，進一步加強了對信息宣傳工作的領導。
二是抓隊伍，建立全員信息工作機制。在充分發(fā)揮綜合科專職人員優(yōu)勢的同時，要求全局干部職工積極收集、整理、撰寫審計信息宣傳稿件，并把信息宣傳工作目標任務分解細化列為年終目標考核內(nèi)容，任務到科室、到項目、到每個人，使信息跟著項目走，人人頭上有指標。
三是抓質(zhì)量，建立信息例會點評審核機制。為提高審計信息宣傳工作的質(zhì)量和水平，該局建立了審計信息宣傳工作月例會制度、信息宣傳稿件點評制度和三級審核簽批把關制度，及時搜集、歸納、總結(jié)審計工作中發(fā)現(xiàn)的帶有普遍性、傾向性的問題，對審計成果進行深加工、細加工、精加工，確保編報的信息宣傳稿件的針對性、準確性、宏觀性、建設性，著力提高審計信息宣傳稿件的采用率、批示率。
四是抓激勵，建立信息工作獎懲機制。對報送信息工作積極負責，完成任務較好的，給予表彰，對未完成任務的，通報批評，實行一票否決，取消年終一切評優(yōu)資格。建立了信息宣傳獎勵基金，制訂了明確的獎勵標準，加大了對被采用信息的獎勵力度。 同時將各科室信息的采用情況納入了局目標管理的考核,并與文明科室的考評.優(yōu)秀公務員的考核,干部的成長進步掛鉤。
五是抓督促，建立信息工作督查機制。對全局各科室、審計組上報信息采用情況每月通報一次，每半年召開一次全局信息工作會議，專題安排信息督查工作，對報送信息不主動、不積極的股室發(fā)放整改通知書，指出問題，限期整改，推動信息工作步入制度化、規(guī)范化軌道。
由于領導重視、機制健全、措施落實到位，今年以來，該局信息宣傳工作取得了新成效。一是編報數(shù)量實現(xiàn)了新突破。1-8月編報審計信息宣傳稿件104篇次，影像圖片信息12篇，分別是上年同期的237%、206%。二是采用數(shù)量實現(xiàn)了新突破。1-8月被各級黨政領導和上級審計機關采用審計信息宣傳稿件107篇次，采用率達92.2%。三是成果轉(zhuǎn)化實現(xiàn)了新突破。促使區(qū)委、區(qū)政府和有關部門出臺了規(guī)范性文件和辦法14個，促使32條審計建議和決定得到全面落實。四是上報信息采用層次上實現(xiàn)了新突破。編報的審計信息宣傳稿件被湖北省審計廳、武漢市委、市政府等市廳級以上信息部門和媒體采用62篇次，其中《中國審計報》、《中國審計》、湖北審計網(wǎng)等省級以上媒體采用35篇次。五是審計信息宣傳載體實現(xiàn)了新拓展。在注重文字信息宣傳稿件的同時，注重影像宣傳稿件的攝錄，實現(xiàn)了報紙、互聯(lián)網(wǎng)上經(jīng)常有字、電臺上周周有聲、電視上月月有像，擴大了審計影響，樹立了審計形象。（吳震雄 段順生）
