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為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作，完善領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理機制，近日，福建省武夷山市出臺《領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用實施辦法（試行）》，組織部門將把干部考察中近五年內(nèi)的審計結(jié)果寫入干部考察材料，作為干部選拔任用、調(diào)整交流、降職免職的重要依據(jù)。
《實施辦法》規(guī)定：一是對所在單位存在重大經(jīng)濟損失或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部，不論是否離任，均應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，向市委提出給予其降職、責(zé)令辭職、免職等相應(yīng)的組織處理意見。二是對履行經(jīng)濟責(zé)任表現(xiàn)較差、問題較多的領(lǐng)導(dǎo)干部，向市委提出不得提拔重用、不安排在重要崗位或進行職務(wù)調(diào)整的建議。代理期（試用期）滿的取消相應(yīng)的任職資格。三是對審計結(jié)果中存在一般性問題較多的領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對其進行誡勉談話。四是對經(jīng)濟工作成效顯著、模范遵守國家財經(jīng)法規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)結(jié)合干部考核結(jié)果，建議給予表彰獎勵，并作為提拔使用的重要依據(jù)之一。（黃潤志）
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