近年來，安徽省蚌埠市審計局堅持以科學的人才觀為指導，緊緊圍繞建設高素質審計干部隊伍的主題，努力拓寬教育培訓工作新思路，多措并舉，著力培養(yǎng)復合型的審計人才，教育培訓工作取得新成效。
一是重視教育培訓工作的組織領導。局黨組始終將教育培訓工作擺在重要位置，成立了以局長任組長，其他局領導班子成員為副組長的教育培訓工作領導小組。將教育培訓工作列入年度計劃，實行目標責任管理，與審計工作任務同部署、同檢查、同考核。局領導班子成員帶頭參與各類教育培訓活動，充分發(fā)揮領導干部的模范帶頭作用。
二是抓好政治理論學習。按照年度教育培訓工作計劃，結合“審計質量年”活動，認真組織審計人員學習科學發(fā)展觀以及黨的十七大、十七屆三中全會精神。局中心組成員帶頭學，每月集中學習兩天，中心組成員每年撰寫2萬字以上、科級干部撰寫6000字以上、一般干部職工撰寫4000字以上的學習讀書筆記；將每周五下午作為全局的固定政治理論學習日，局領導參加分管科室的學習；根據理論學習的需要，邀請市委講師團、市委黨校的專家教授作理論專題講座；定期組織學習交流，相互學習，共同提高；及時編印《學習手冊》，提高理論學習的針對性，使《學習手冊》成為審計干部學習理論的好幫手。
三是抓好審計專業(yè)知識的學習。圍繞提高審計人員綜合素質這一根本，著力打造一專多能的復合型審計人才，今年以來先后舉辦有縣、區(qū)審計人員參加的專業(yè)培訓班18個，參加培訓人員205人（次）；充分利用上級審計機關和有關院校的師資力量，選送審計人員外出參加培訓；定期組織審計業(yè)務工作交流，將審計機關當前面臨的審計理念轉型、計算機審計、投資審計、效益審計和民生工程審計等熱點、難點問題，作為業(yè)務學習交流的重點，通過典型發(fā)言和現場答疑釋難等方式，審計人員共同探討審計工作的新途徑、新方法，以不斷提高審計工作質量和審計執(zhí)法水平。
四是抓好計算機應用知識的學習培訓。采取請進來、走出去的方法，扎實抓好計算機知識的學習培訓工作。先后聘請省審計廳和有關院校的專家教授為審計人員作AO軟件、OA軟件、計算機審計專家經驗等方面的知識培訓，并結合全局工作實際，適時組織審計人員開展計算機審計案例交流。持之以恒、扎實有效的計算機知識學習培訓工作收到了明顯的效果。
五是鼓勵審計人員在職自學。制定了《蚌埠市審計局干部職工學歷教育制度》、《關于鼓勵審計干部業(yè)務學習有關問題的意見》、《蚌埠市審計局后續(xù)教育辦法》，鼓勵審計干部利用業(yè)余時間，參加各類專業(yè)對口的學歷教育、專業(yè)職稱考試和技能等級培訓，對取得合格證書的人員報銷學習和差旅費。
六是全力辦好冬訓班。自1997年開始，利用歲末年初審計工作任務轉換之機，舉辦全體干部職工參加的冬訓班。采取理論輔導、業(yè)務學習與交流、形勢講座、典型發(fā)言、科級干部述職等方法，突出主題，明確重點，使每期的冬訓班都收到了實實在在的效果。（溫愛明）
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