為進(jìn)一步加強(qiáng)全省審計(jì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè),更好地培養(yǎng)和鍛煉中青年干部,近日,安徽省審計(jì)廳制定下發(fā)了《關(guān)于安徽省審計(jì)系統(tǒng)干部掛職暫行辦法》,對(duì)選派審計(jì)機(jī)關(guān)干部上、下掛職鍛煉工作的指導(dǎo)思想、選拔條件、掛職形式、考核管理等方面做出了具體規(guī)定。
辦法規(guī)定,掛職鍛煉干部要求政治素質(zhì)好,認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和強(qiáng)烈的事業(yè)心,思想作風(fēng)正派;具有大專以上文化程度,工作能力較強(qiáng);具有一定的培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿?;處(縣)級(jí)干部的年齡一般在45歲以下,科級(jí)及以下干部的年齡一般在40歲以下。掛職人選主要通過(guò)組織選派、市、縣(市、區(qū))審計(jì)機(jī)關(guān)推薦、個(gè)人自薦等方式產(chǎn)生,并經(jīng)省廳黨組根據(jù)工作需要研究確定。掛職形式主要有上掛、下掛二種。下掛,即省廳選派在職干部到市、縣(市、區(qū))審計(jì)機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉一年;上掛,即由市、縣(市、區(qū))審計(jì)機(jī)關(guān)選派審計(jì)系統(tǒng)在職領(lǐng)導(dǎo)干部到省廳掛職鍛煉一年。并對(duì)掛職鍛煉干部掛職的職務(wù)安排和有關(guān)要求等具體事項(xiàng)也都做出了明確規(guī)定。
辦法強(qiáng)調(diào),掛職鍛煉干部的日常管理以掛職單位管理為主,省廳人事教育處將會(huì)同派出和掛職單位,及時(shí)了解情況,堅(jiān)持對(duì)掛職干部進(jìn)行日??己恕8刹繏炻毱跐M,派出單位要組織對(duì)其進(jìn)行考察??己伺c考察情況進(jìn)入本人檔案,并作為干部使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律,造成不良影響的掛職干部,要根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處分。
辦法指出,全省各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)要把選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉工作作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的有效方法和途徑,切實(shí)擺上議事日程,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要鼓勵(lì)優(yōu)秀年輕干部踴躍參加掛職鍛煉。通過(guò)建立健全全省審計(jì)系統(tǒng)干部掛職鍛煉制度,進(jìn)一步深化干部人事制度改革,實(shí)現(xiàn)干部掛職工作規(guī)范化、制度化,不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍整體活力。同時(shí),通過(guò)加強(qiáng)干部掛職鍛煉,不斷提高機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力,促進(jìn)年輕干部快速成長(zhǎng),為推進(jìn)全省審計(jì)工作又好又快發(fā)展培養(yǎng)更多符合時(shí)代要求的優(yōu)秀復(fù)合型人才。
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