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河北省高邑縣審計(jì)局積極探索主審人員培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)主審人員的培養(yǎng)，逐步形成審計(jì)人員人人能當(dāng)主審、人人會(huì)當(dāng)主審、人人爭(zhēng)當(dāng)主審的局面。
一是建立培訓(xùn)機(jī)制。該局在年初制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，將業(yè)務(wù)骨干尤其是年輕骨干作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”的辦法強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。今年以來(lái)，已舉辦兩次專題培訓(xùn)講座，并組織人員參加上級(jí)組織的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
二是推行競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。為了給審計(jì)人員提供當(dāng)主審的平臺(tái)，按照“培養(yǎng)提高、競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)新”的思路，他們積極改革今年的審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃安排，由原來(lái)的點(diǎn)人當(dāng)主審改為人人當(dāng)主審，每個(gè)審計(jì)人員擔(dān)任2至3個(gè)的項(xiàng)目主審，并在實(shí)踐中開展“比、學(xué)、趕、幫、超”活動(dòng)，重點(diǎn)比審計(jì)執(zhí)法能力，比語(yǔ)言表達(dá)能力，比文字寫作能力，促使形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。
三是完善激勵(lì)機(jī)制。他們重點(diǎn)完善考核評(píng)比激勵(lì)機(jī)制，按照審計(jì)基礎(chǔ)工作、審計(jì)質(zhì)量、審計(jì)成果進(jìn)行百分制量化綜合考評(píng)，并增添加分和否決項(xiàng)目。年度考核結(jié)果與先進(jìn)評(píng)比、崗位目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)掛鉤。同時(shí)，運(yùn)用評(píng)比激勵(lì)，圍繞審計(jì)績(jī)效，對(duì)審計(jì)項(xiàng)目、信息、檔案等進(jìn)行評(píng)比，對(duì)優(yōu)秀主審人員予以表彰。（邢海強(qiáng)）
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