近日，吉林省通化市為進一步規(guī)范和加強領導干部經(jīng)濟責任審計工作，出臺了《通化市黨政領導干部經(jīng)濟責任審計實施辦法》。
《辦法》規(guī)定，對領導干部的經(jīng)濟責任審計在原有的離任審計基礎上增加任前和任中審計。任前審計是指對擬提拔任用掌管資金、物資、項目部門的領導干部時，且在現(xiàn)任崗位工作一年以上的，應進行任職前審計，審計結(jié)果作為干部提拔任用的重要依據(jù)。任中審計是指領導干部在某一領導崗位任職滿三年的，應進行任期經(jīng)濟責任審計，審計機關根據(jù)擬任變化情況，制定任中審計計劃，做到“三年審一次，一次審三年”。對掌控公共資金量大、涉及民生的部門領導干部，可實行年年審計。
《辦法》要求，經(jīng)濟責任審計工作由市經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議負責管理、協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督。聯(lián)席會議由市紀檢監(jiān)察、組織、人事、審計等有關機關和部門組成，辦公室設在市審計局。領導干部經(jīng)濟責任審計包括任前審計、任中審計和離任審計三種方式。紀檢監(jiān)察機關及組織人事等部門，在干部監(jiān)督管理、選拔任用、表彰獎勵、目標考核等工作中，或在作出組織處理、紀律處分等決定時，應將審計結(jié)果作為重要的依據(jù)。
《辦法》還對審計立項、審計準備、審計實施、審計配合、審計內(nèi)容及評價等也做了明確規(guī)定。
此辦法的出臺為市委、政府選拔任用、目標考核、表彰獎勵領導干部提供了重要依據(jù)。為通化市經(jīng)濟的平穩(wěn)運行起到保駕護行的作用。
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