近年來，山東省郯城縣審計局針對機關(guān)工作人員后繼乏人、專業(yè)單一、復合型人才少的局面，采取三項措施，加大對青年人才培養(yǎng)力度。
工作上壓擔增量。該局要求，35歲以下的審計人員都會利用計算機進行輔助審計，至少有一個項目使用AO現(xiàn)場審計實施系統(tǒng)進行審計；精通審計統(tǒng)計軟件，會填制統(tǒng)計臺賬；每人每年比其他審計人員多撰寫審計信息兩篇。對于較小的審計項目，安排他們擔任項目主審。審計科研方面，讓他們擔任小組骨干。
業(yè)務上內(nèi)教外學。該局規(guī)定，凡獲得高一級學歷和技術(shù)職稱的，學費和報名考試費報銷50%。在業(yè)務學習上，采取送出去、請進來、相互交流、“導師制”等學習方式，目前絕大多數(shù)年輕的審計人員參加過市以上舉辦的各類業(yè)務培訓班，知識面更加廣泛，業(yè)務技能逐步提高，在業(yè)務上大都能擔當重任。
前途上培養(yǎng)鍛煉。目前，該局35歲以下人員占全部人員35%，占業(yè)務人員的50%。為此，該局在中層干部的任用上，采取競爭上崗、雙向選擇的方式，給年輕審計人員提供競爭的平臺，真正實現(xiàn)能者上，目前股級以上人員占業(yè)務人員60%。該局還推薦選拔年輕的同志到農(nóng)村掛職鍛煉，凡是縣里組織的知識競賽、歌詠比賽、征文等活動，都積極推薦年輕的同志參加，從方方面面加以培養(yǎng)和鍛煉，使他們充分施展才華、展現(xiàn)自我，提高素質(zhì)。（孟凡春 李愛華）
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