近年來，吉林省長春市審計局切實(shí)將隊(duì)伍建設(shè)放在突出位置，抓實(shí)抓好，抓出成效，為進(jìn)一步做好審計工作提供了強(qiáng)有力的人才支撐。
抓班子建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)審計工作科學(xué)發(fā)展的能力進(jìn)一步增強(qiáng)
該局在工作中，打破以往習(xí)慣性做法，確立了班子成員“抓好分管工作、抓好廉政建設(shè)、抓好審計發(fā)展”的分工格局，形成了一級抓一級，一級帶一級的工作體系，有效促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。同時，堅持民主集中制原則，建立健全監(jiān)督約束機(jī)制。凡是工作中的重大決策、人事任免變動、評優(yōu)評先、大額經(jīng)費(fèi)支出等重要事項(xiàng)，都堅持集體決策。堅持密切聯(lián)系群眾，領(lǐng)導(dǎo)干部積極深入基層、深入一線指導(dǎo)審計工作。堅持學(xué)習(xí)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部示范作用，把學(xué)習(xí)與工作統(tǒng)一起來。在年初的干部培訓(xùn)中，該局三位副局長分別就“如何查假帳”、“如何挖掘提升審計成果質(zhì)量”、“如何搞好固定資產(chǎn)投資審計”等題目走上講臺，深入到縣（市）區(qū)局進(jìn)行講課，取得了良好效果。
抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，審計干部綜合素質(zhì)進(jìn)一步提高
該局堅持把教育培訓(xùn)作為干部增長才干、提高素質(zhì)的根本途徑。為了鼓勵干部參加社會上審計職稱和學(xué)歷的教育學(xué)習(xí)，對考上專業(yè)技術(shù)職稱的局里給報銷全部費(fèi)用，對自己選讀學(xué)歷的給報銷學(xué)習(xí)費(fèi)用的50%。堅持制度規(guī)范，在培訓(xùn)上既有長計劃又有短安排。該局每年年初都制定學(xué)習(xí)規(guī)劃和專項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，把審計干部的學(xué)習(xí)納入重要議事日程。每年在春節(jié)前后都要集中一個月以上時間，開展多種形式的培訓(xùn)活動?；?qū)τ嬎銠C(jī)骨干進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)；或由審計骨干能手交流審計工作經(jīng)驗(yàn)；或請專家、學(xué)者宣講時事政治、講解黨紀(jì)法規(guī)、輔導(dǎo)相關(guān)業(yè)務(wù)；或選送人員參加審計署和省廳組織的各種培訓(xùn)，擴(kuò)充知識面，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)等等。每年基本都有30余人（次）被送出去參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
抓選人用人，干部人事管理機(jī)制進(jìn)一步優(yōu)化
一是嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。在新進(jìn)人員的招錄中，通過設(shè)定一定的條件及標(biāo)準(zhǔn)、采用科學(xué)合理的錄用方式，將審計隊(duì)伍中知識結(jié)構(gòu)嚴(yán)重缺位的、審計工作急需的人才引進(jìn)到審計隊(duì)伍中，確保隊(duì)伍整體素質(zhì)及水平。該局近年新招入的18名公務(wù)員，目前都基本上成為了業(yè)務(wù)中堅力量。二是把好干部任用關(guān)。該局堅持重德量才、用人唯賢，采取講業(yè)績、述廉潔、提設(shè)想、重實(shí)績的方式競爭上崗，讓能者上、庸者下，用正確的用人導(dǎo)向鼓勵干部比學(xué)習(xí)、比干勁、比工作成績，為能力強(qiáng)、素質(zhì)高的干部搭建進(jìn)步的平臺。三是不斷完善考核激勵機(jī)制。圍繞德、能、勤、績、廉等幾個方面，進(jìn)一步完善了《績效考核辦法》，將業(yè)績與審計人員完成項(xiàng)目質(zhì)量、成果運(yùn)用、審計創(chuàng)新等相掛鉤，年底對各處室及人員進(jìn)行考核、綜合評分，按得分多少評優(yōu)評先。
抓廉潔從審，執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和審計紀(jì)律的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)
進(jìn)一步落實(shí)了“一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，齊抓共管”的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。堅持實(shí)行審前公示制度，做到審計內(nèi)容與重點(diǎn)、審計范圍、審計組成員和舉報電話四公開；實(shí)行審計組廉政情況反饋一表一卡制，由被審計單位填列反饋卡反饋到局紀(jì)檢機(jī)構(gòu)；堅持審計回訪制度，組織相關(guān)人員不定期到被審計單位了解審計人員審計期間的廉政和遵守、執(zhí)行審計紀(jì)律情況。堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，始終把廉政建設(shè)作為審計工作的生命線，把審計紀(jì)律作為審計工作的“高壓線”，筑牢拒腐防變的思想防線，增強(qiáng)了審計干部的廉潔自律意識。
抓制度建設(shè)，制約機(jī)制進(jìn)一步增強(qiáng)
積極推行精細(xì)化管理，從大處著眼、從細(xì)微處入手，做到以制度管人、按制度辦事，先后建立健全和完善了涵蓋各方面的制度、辦法、規(guī)定十多項(xiàng)，使審計干部處于全方位的制度監(jiān)管之中。在《長春市審計局工作規(guī)則》中，明確了局黨組會、局長辦公會等會議要求，完善了車輛管理、公務(wù)接待、內(nèi)務(wù)管理等一系列制度。健全完善了審計質(zhì)量控制制度。重點(diǎn)修訂完善了審計工作綜合量化考核辦法、優(yōu)秀審計項(xiàng)目評選辦法、計算機(jī)審計應(yīng)用辦法等。重新修訂實(shí)施了《長春市審計局審計組長責(zé)任制度》，進(jìn)行審計組長任職資格考試，打破了以往論資排輩的做法，調(diào)動了審計人員的積極性，也增強(qiáng)了危機(jī)感。（楊冬玲）
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