近日，江蘇省蘇州市委、市政府聯(lián)合出臺了《蘇州市領導干部離任交接工作辦法》，規(guī)范領導干部離任交接行為，明確交接雙方的經濟責任，以進一步加強對領導干部的監(jiān)督管理。
該《辦法》出臺旨在破解領導干部特別是“一把手”離任時，在一定程度上存在的離任、接任領導干部交接不清、手續(xù)不全、責任不明等難題?！掇k法》對領導干部離任交接行為明確了五項主要內容：
一是明確辦法適用范圍為市級黨政機關、審判機關、檢察機關、人民團體、派出機構的主要領導干部；市屬事業(yè)單位的主要負責人；市屬國有企業(yè)的法定代表人；縣級市（區(qū)）委書記、縣級市（區(qū)）長。
二是明確離任交接內容為管理責任事項、經濟責任事項的主要內容，分地方黨政領導干部、部門黨政領導干部和國有企業(yè)法定代表人三類進行規(guī)范，并分別細化了相應的交接內容和附設交接表格。
三是明確離任交接程序主要在離任、接任雙方之間自行進行，接受市紀委監(jiān)察局、市委組織部、市審計局、市國資委等部門的監(jiān)督。交接手續(xù)一般在15個工作日內完成。
四是明確離任交接資料的運用，《蘇州市領導干部離任交接表》經移交、接收雙方簽字后，作為領導干部任期經濟責任審計的基礎資料，是劃分離任領導干部和接任領導干部工作責任界限的重要依據。
五是明確了離任領導和接任領導的交接責任，特別是對離任領導若未履行好相關交接手續(xù)的，作了相應的紀律要求。
該《辦法》的出臺，在制度上約束了領導干部離任交接行為，明確了交接雙方的相應責任，有助于促進領導干部增強責任意識和自律意識，進一步健全和完善領導干部的監(jiān)督與管理機制。（陸維）
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