今年以來，河南省修武縣審計局針對干部隊伍和審計業(yè)務(wù)工作中存在的突出問題，立足規(guī)范管理，不斷加強制度建設(shè)，形成了一整套符合修武審計發(fā)展的規(guī)范管理辦法，實現(xiàn)了用制度管人、管權(quán)、管事，促進了各項工作的開展。
把制度建設(shè)當做提升干部素質(zhì)的“助推器”。面對日益更新的法律法規(guī)知識和經(jīng)濟發(fā)展形勢的需要，該局把提高干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)放在突出位置，著力解決干部存在的對政策理解不透、執(zhí)行能力不強、業(yè)務(wù)水平不高的問題。該局還鼓勵干部在職參加國家高等學歷教育和自學考試，對取得學歷、注冊審計師、注冊會計師和全國計算機等級證書的給予物質(zhì)獎勵，調(diào)動干部職工的學習積極性。目前，該局擁有大專以上學歷的人員占到68%，擁有審計師、會計師職稱以上的干部達到12人。
把制度建設(shè)當做勤政廉政的“防火墻”。該局以念好黨風廉政建設(shè)“不敢犯、不能犯、不愿犯”的九字口訣為抓手，突出抓好“四項考核”、“四項報告”制度，即集體活動考核參與率、業(yè)務(wù)培訓考核及格率、日常工作考核在位率、季度績效考核得分率和個人重大事項報告制度、重大節(jié)日廉潔情況報告制度、季度廉政規(guī)定落實情況自我對照報告制度、年度責任制落實情況報告制度，以此增強全員的自律意識。
把制度建設(shè)當做提高工作效能的“潤滑劑”。該局特別聘請了5名社會人士擔任政風行風建設(shè)監(jiān)督員，讓審計干部職工接受社會各界人士的監(jiān)督；嚴格執(zhí)行政務(wù)公開制度，凡與干部職工利益密切相關(guān)的事項均按規(guī)定公開，保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)；把目標責任考評與“爭先創(chuàng)優(yōu)”競賽活動結(jié)合起來，完善目標責任考核辦法，將全局工作細化、量化為60條98款目標任務(wù)，制定了工作措施，明確了完成時限，制定了評價標準，完善了獎懲機制，形成了個個肩上有擔子、人人身上有壓力、層層任務(wù)有落實的工作格局。（秦小偉）
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