近期，河南省杞縣審計(jì)局推出了“中層領(lǐng)導(dǎo)干部年度實(shí)績考核實(shí)施辦法”，凡在日常業(yè)績考核與年終述職評(píng)議綜合得分不及格的干部將被就地免職。
為了切實(shí)營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，健全能上能下、優(yōu)勝劣汰、充滿活力的用人機(jī)制，該局研究出臺(tái)了《中層領(lǐng)導(dǎo)干部年度實(shí)績考核實(shí)施辦法》?！掇k法》規(guī)定：局監(jiān)察室每個(gè)月依據(jù)年初與中層領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂的年度綜合目標(biāo)責(zé)任書，回訪復(fù)查結(jié)果、廉政監(jiān)督卡意見、政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)信訪舉報(bào)等渠道反饋的有關(guān)情況和遵守內(nèi)部規(guī)章制度情況，進(jìn)行月度檢查考核并出具分?jǐn)?shù)；年終則由局實(shí)績考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織所有中層領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六個(gè)方面，就自己一年來的工作情況向全體干部職工述職，并由全體干部職工采取背靠背的方式，對(duì)照被測評(píng)對(duì)象的述職報(bào)告并結(jié)合其日常表現(xiàn)情況，實(shí)事求是地在無記名測評(píng)意見表“德、能、勤、績、廉、學(xué)”各欄分別打分；日常業(yè)績考核得分與年終述職評(píng)議得分之和即為中層領(lǐng)導(dǎo)干部年度最終綜合得分，對(duì)綜合得分不及格的實(shí)行就地免職。（閆金輝）
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