根據(jù)安徽省委組織部、省審計廳2009年12月9日聯(lián)合發(fā)布的《關于對擬提拔領導干部（國有企業(yè)領導人員）進行任前審計的暫行辦法》，碭山縣委組織部、縣審計局高度重視，及時跟進，及時探討，及時試點。在開展“凡離必審”的離任審計和“不離也審”的任中審計的基礎上，近期安排兩名擬提拔副縣級領導干部的任前審計，并依據(jù)省文件精神和縣情，進一步對任前審計工作作了具體規(guī)定：
一是任前審計對象確定。為擬提拔人選且在工作崗位上較多地掌管財、物和項目審批等事項的人員。
二是任前審計應關注的重點事項。任前審計對象所在單位的事業(yè)投入及發(fā)展情況；財政財務收支情況；國家政策執(zhí)行情況；經(jīng)濟事項決策情況；對所屬單位的管理監(jiān)督情況；個人遵守廉政規(guī)定情況；國有資產(chǎn)保值增值情況；擬提拔過程中群眾反映的有關問題。
三是任前審計程序。縣審計局實施擬提拔干部任前審計，要堅持審計法定原則和審計業(yè)務操作規(guī)程，不得隨意簡化或減少程序。
四是任前審計報告要求。任前審計報告要具有針對性和時效性；做到事實清楚、定性準確、責任界定明確，簡潔精煉，通俗易懂。
五是任前審計結果利用。組織部門應認真研究并利用審計結果，同時將任前審計結果報告存入干部檔案和干部考察文書檔案。（吳孝千）
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