為加強(qiáng)干部管理，進(jìn)一步解決干部隊(duì)伍中存在的庸懶行為，近年來，山東省青島市審計(jì)局緊密結(jié)合工作實(shí)際，采取多項(xiàng)措施，全面治理庸懶行為，較好地解決了部分審計(jì)干部中存在的能力平庸、行為懶惰、自由散漫、不守紀(jì)律等問題，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的有效開展。今年開展審計(jì)項(xiàng)目99個(gè)，查出違規(guī)問題金額23.4億元，促進(jìn)增收節(jié)支8.6億元，通過審減投資為政府節(jié)約資金2.2億元，均比上年同期有較大增長。有2個(gè)項(xiàng)目分別被審計(jì)署評(píng)為優(yōu)秀項(xiàng)目和表彰項(xiàng)目；2篇AO應(yīng)用實(shí)例被審計(jì)署評(píng)為優(yōu)秀，實(shí)現(xiàn)了零的突破；3個(gè)信息系統(tǒng)審計(jì)項(xiàng)目入選全國優(yōu)秀典型案例。
抓教育引導(dǎo)，從思想上解決庸懶問題。專門召開局黨組理論學(xué)習(xí)中心組擴(kuò)大讀書會(huì)，對(duì)審計(jì)面臨的形勢(shì)進(jìn)行分析和討論，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大審計(jì)干部的工作責(zé)任感、緊迫感和使命感。提出了審計(jì)工作“單項(xiàng)工作爭一流，整體工作上水平”的目標(biāo)定位，將目標(biāo)分解到每個(gè)處室和每名干部，充分調(diào)動(dòng)審計(jì)干部的工作主動(dòng)性和積極性。提出了“鐵面無私、公正執(zhí)審、崇尚實(shí)干、執(zhí)著堅(jiān)韌、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、務(wù)實(shí)求真、團(tuán)結(jié)和諧、開拓創(chuàng)新”的32字機(jī)關(guān)精神，激勵(lì)大家真抓實(shí)干，勤奮工作。
抓監(jiān)督檢查，從機(jī)制上解決庸懶問題。一是建立責(zé)任機(jī)制。成立了由局黨組書記、局長任組長，各處室負(fù)責(zé)人為成員的治理庸懶行為工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并且明確各個(gè)方面的具體職責(zé)，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)、共同參與、齊抓共管的工作格局。二是建立講評(píng)機(jī)制。實(shí)行季度講評(píng)制度，機(jī)關(guān)作風(fēng)情況作為季度例會(huì)的重點(diǎn)內(nèi)容集中講評(píng)。三是建立監(jiān)督機(jī)制。針對(duì)大部分審計(jì)人員長時(shí)間工作在審計(jì)一線的情況，創(chuàng)新監(jiān)督方式，加大了社會(huì)監(jiān)督力度。實(shí)施審計(jì)回訪制度，每個(gè)審計(jì)項(xiàng)目結(jié)束后，通過當(dāng)面回訪或調(diào)查問卷等方式，對(duì)審計(jì)人員的作風(fēng)狀況進(jìn)行了解。設(shè)立行風(fēng)監(jiān)督員制度，從民主黨派、人大代表等有關(guān)層面中聘請(qǐng)20位審計(jì)行風(fēng)監(jiān)督員和特約審計(jì)員，對(duì)審計(jì)行風(fēng)情況進(jìn)行監(jiān)督，促使審計(jì)人員廉政勤政、依法文明審計(jì)。四是建立檢查機(jī)制。采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的方式，對(duì)工作作風(fēng)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通報(bào)和查處。
抓專題活動(dòng)，從重點(diǎn)上解決庸懶問題。以解決“懶”為重點(diǎn)，從整頓“浮、滿、慢、粗”問題入手，集中開展了“四查四整頓”活動(dòng)。即：查精神狀態(tài)，整頓不思進(jìn)取、因循守舊等風(fēng)氣；查工作作風(fēng)，整頓辦事拖拉、推諉扯皮等風(fēng)氣；查工作干勁，整頓得過且過、工作效率低等風(fēng)氣；查廉潔自律，整頓以審謀私、鋪張浪費(fèi)等風(fēng)氣。全局共查擺問題200余條，并逐一采取措施進(jìn)行了整改。以解決“劣”為重點(diǎn)，圍繞“責(zé)任落實(shí)、程序規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、優(yōu)質(zhì)高效”，集中開展了“質(zhì)量管理年”活動(dòng)。通過明確標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定制度、加強(qiáng)檢查等一系列措施，較好地解決了在某些方面存在的標(biāo)準(zhǔn)不高、節(jié)奏不快、工作不細(xì)、質(zhì)量不好等問題，初步實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)工作、工作成果、文稿質(zhì)量、干部素質(zhì)和隊(duì)伍管理五個(gè)“優(yōu)質(zhì)化”目標(biāo)。以解決“庸”為重點(diǎn)，圍繞提高審計(jì)干部的查核問題能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力、工作創(chuàng)新能力，集中開展了“能力建設(shè)年”活動(dòng)，較好地提高了審計(jì)人員的綜合素質(zhì)和各方面能力。
抓獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，從措施上解決庸懶問題。將工作效能、遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律等情況納入處室年度考核范圍，逐項(xiàng)制定了基本要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到要求的按規(guī)定進(jìn)行扣分。把作風(fēng)狀況作為公務(wù)員個(gè)人年度考核的重要內(nèi)容，對(duì)工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作作風(fēng)和工作質(zhì)量較差，完不成任務(wù)目標(biāo)的，年終考核不能評(píng)為稱職以上等次；對(duì)工作作風(fēng)差給局里工作造成嚴(yán)重影響的，年終考核確定為不稱職等次。在各類評(píng)先選優(yōu)中，都把作風(fēng)樸實(shí)、踏實(shí)工作、業(yè)績突出作為評(píng)選先進(jìn)的重要條件，激勵(lì)審計(jì)干部以飽滿的熱情投入到審計(jì)工作中。（官衛(wèi)東 丁瑞思）
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