近年來，山東省榮成市審計局通過在人才的“引進(jìn)交流、教育培訓(xùn)、管理使用、激勵引導(dǎo)”等方面強化一系列人本管理措施，切實做好“人才興審”文章，力促審計隊伍結(jié)構(gòu)明顯改善，人員素質(zhì)明顯提高，審計效能明顯提升。
——廣開渠道，選人用人。該局以近年來成立“榮成市經(jīng)濟責(zé)任審計辦公室”和2010年成立“榮成市政府投資審計中心”為契機，先后采取與人事部門一起到省內(nèi)大專院校招考、面向社會公開招考、報經(jīng)市主要領(lǐng)導(dǎo)在全市范圍內(nèi)選調(diào)，以及從招考的公務(wù)員中擇優(yōu)錄用等方式，先后引進(jìn)了20多名財會審計、計算機、政府投資、文秘等專業(yè)人才，有效改善了審計隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)。同時，敞開出口，先后向市直部門培養(yǎng)輸送了9名干部，其中6名副科級以上干部。全局現(xiàn)有34人，其中，大本學(xué)歷28人，碩士研究生1人，高級和中級職稱22人。
——全面培訓(xùn)，提升素質(zhì)。通過開辦“周五講壇”，開展“人人當(dāng)講師”活動、選派審計干部到上級審計機關(guān)掛職鍛煉和外出參加各類專業(yè)培訓(xùn)，以及采取“請進(jìn)來、走出去”的“開放式”培訓(xùn)等，三年來累計舉辦各類培訓(xùn)班、講座和報告會60余次，選派審計干部外出參加有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)10多人次，現(xiàn)已培養(yǎng)出計算機專業(yè)人才3人，信息寫作骨干10人，既懂計算機操作、又懂審計業(yè)務(wù)、還會信息寫作的復(fù)合型人才10多人。該局已連續(xù)多年被評為省和威海市信息宣傳和審計科研工作先進(jìn)單位，2003年以來，共開發(fā)4個審計軟件，其中《發(fā)票收據(jù)管理審計》軟件入選《審計署計算機專家經(jīng)驗》。
——制度立局，規(guī)范管理。先后制定落實了三比對一評議制度、項目限時辦結(jié)制度、跟蹤落實回訪制度以及經(jīng)濟責(zé)任審計評價辦法和審計項目審理辦法等多項業(yè)務(wù)管理辦法；健全和完善了 “周五集體培訓(xùn)制度”、“述職交流制度”和“優(yōu)秀工作成果評展制度”等機關(guān)日常管理規(guī)范；探索實施了審計組長公開競爭上崗、審計人員雙向選擇及審計項目自主選擇和招投標(biāo)制三項措施，形成了“工作有標(biāo)準(zhǔn)、做事有規(guī)則、管事有規(guī)章、辦事講程序、干事講效率、考核講績效”的工作局面。
——優(yōu)化機制，激發(fā)活力。結(jié)合今年的創(chuàng)先爭優(yōu)活動和市委提出的“效能提速年”活動，該局通過超前規(guī)劃，大擔(dān)探索，在全市率先推行了目標(biāo)承諾制，建立了目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)分解、目標(biāo)承諾、目標(biāo)落實、目標(biāo)評價、目標(biāo)激勵六位一體的目標(biāo)管理運行機制，有效激發(fā)了全局的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活力。今年以來，全局完成審計項目80多個，查處糾正違規(guī)行為金額1.7億元，分別是去年同期的3倍多，先后有4個審計專題報告得到市委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)的批示。市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室全文轉(zhuǎn)發(fā)了該局《關(guān)于推行工作目標(biāo)承諾促進(jìn)審計效能提速的實施方案》，并組織了全市各鎮(zhèn)（區(qū)、街）、市直部門和上級駐榮單位及重點企業(yè)的分管領(lǐng)導(dǎo)170多人到該局觀摩學(xué)習(xí)。（王建凱）
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