近年來，湖北省京山縣審計局不斷創(chuàng)新審計工作思路，采取多項措施強化對全縣內(nèi)部審計工作的指導和監(jiān)督，內(nèi)部審計的作用得到了較好發(fā)揮。全年內(nèi)部審計共完成審計項目154個，審計總額13474萬元，查出違紀違規(guī)金額246.5萬元，提出合理化審計建議85條，促進部門和單位修訂完善制度45項。
在組織協(xié)調(diào)上下功夫，搭建良好的內(nèi)審平臺。借湖北省荊門市內(nèi)部審計工作座談會的東風，及時深入相關(guān)部門和單位調(diào)查了解內(nèi)部審計工作開展情況，主動和縣委、縣政府領(lǐng)導匯報內(nèi)審工作，促進出臺了相關(guān)政策，為內(nèi)審工作營造了良好的環(huán)境。一是健全了內(nèi)審機構(gòu)。各級政府都很關(guān)心內(nèi)部審計工作，在政策上予以傾斜，幫助二、三級單位比較多的行政事業(yè)單位和主管部門、大中型企業(yè)設立了獨立的內(nèi)部審計機構(gòu)，促進了內(nèi)部審計工作的開展。二是配強了內(nèi)審人員。大多數(shù)部門和單位都注重調(diào)整內(nèi)審人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)，將懂經(jīng)營管理、熟悉企業(yè)運作流程、精通現(xiàn)代信息技術(shù)和財經(jīng)、審計等方面的專業(yè)人員充實到了內(nèi)部審計隊伍中。三是強化了“一把手”意識。各級行政機關(guān)、主管部門、企事業(yè)單位的“一把手”都對內(nèi)部審計的重要性和必要性有了充分的認識，主動深入內(nèi)部審計一線，經(jīng)常聽取內(nèi)審工作匯報，定期或不定期了解內(nèi)審工作的開展情況，及時進行指導、幫助解決實際問題，并督促及時進行整改，使內(nèi)部審計在重大決策中的把關(guān)參謀作用得到了充分發(fā)揮。四是注重了內(nèi)審成果運用。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，審計機關(guān)對轄區(qū)內(nèi)審組織健全、內(nèi)審工作規(guī)范、內(nèi)審質(zhì)量高的部門和單位，實行免審和少審的政策，有些情況直接運用內(nèi)部審計的成果。
在學習培訓上下功夫，提升內(nèi)審人員的素質(zhì)。在建立健全內(nèi)部審計機構(gòu)、配備內(nèi)部審計人員和健全內(nèi)部控制制度的基礎上，狠抓內(nèi)部審計人員素質(zhì)的提高。一是征訂資料自學。要求每個部門和單位都要為內(nèi)審人員征訂審計法規(guī)、中國審計報、內(nèi)部審計刊物等相關(guān)資料，便于內(nèi)審人員自學，不斷提高內(nèi)部審計業(yè)務能力。二是參加各級舉辦的培訓班集中學。該縣每年都組織內(nèi)部審計人員參加相關(guān)部門組織的培訓班，通過集中學習培訓，提高內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)。如今年該縣人民醫(yī)院審計科長參加了全國衛(wèi)生系統(tǒng)對中央擴大內(nèi)需專項資金的審計及醫(yī)療機構(gòu)財務會計內(nèi)部控制規(guī)定培訓班，通過學習培訓，極大的提高了內(nèi)部審計的工作熱情，加強了搞好內(nèi)部審計工作的信心。三是跟項目學。該局在對一些部門和單位進行審計時，還邀請被審計單位的內(nèi)審人員參加，通過現(xiàn)場審計實務操作提高內(nèi)審人員的業(yè)務水平，并針對各部門的特點提供業(yè)務指導、政策咨詢和其他服務，讓內(nèi)部審計人員在實際審計過程中得到提高。四是以會代訓。該局每年都組織召開內(nèi)審工作座談會、交流會，為全縣內(nèi)部審計人員提供學習交流的平臺，促進互相學習，共同提高。如在近期組織召開的全縣內(nèi)部審計工作座談會上，縣公安局、教育局、住建局等18家單位的20余人一起學習了《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》、《黨政主要領(lǐng)導干部和國有企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》和新《審計法》等相關(guān)文件。
在指導檢查上下功夫，提高內(nèi)審工作的質(zhì)量。一是指導內(nèi)審機構(gòu)和人員圍繞本部門、本單位的工作重點，制定各自的年度工作目標和項目計劃，做到一年的工作早安排。二是采取“送教上門”等方式，派法規(guī)審理股的同志定期或不定期到相關(guān)部門和單位進行業(yè)務指導或?qū)ｎ}授課，促進提高內(nèi)審人員操作技能。三是指導各部門和單位建立健全內(nèi)審制度，進一步規(guī)范審計程序和審計文書格式，提高審計質(zhì)量。四是對全年內(nèi)審工作完成情況進行考核評比?？己藘?nèi)容主要包括內(nèi)審機構(gòu)建設、人員配備、工作成果、業(yè)務質(zhì)量、檔案管理、信息化建設和經(jīng)驗做法等情況，及時通報考核評比的結(jié)果，達到知己知彼，互相學習，揚長避短，整體推進的目的。（陳依華 李丹）
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