湖北省武漢市審計局在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，緊密結(jié)合黨政工作大局，以“建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績，服務(wù)科學(xué)發(fā)展”為目標(biāo)，堅持以人為本，勇于創(chuàng)先爭優(yōu)，在依法審計、服務(wù)發(fā)展中不斷添動力、提素質(zhì)、強能力、育人才，審計隊伍活力得到有效激發(fā)，審計免疫系統(tǒng)功能和建設(shè)性作用進一步增強。2010年移送經(jīng)濟案件線索10起，查出違紀(jì)違規(guī)金額19.21億元，促進增收節(jié)支6.19億元，被上級采用審計信息312篇。
一、以崇尚實干增添動力。認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選任工作條例和四項監(jiān)督制度，把崇尚實干的用人理念、價值取向、選人標(biāo)準(zhǔn)、考評方式、長效機制制度化，真正將崇尚實干轉(zhuǎn)化為廣大干部投身審計事業(yè)的巨大動力。去年以來，該局黨組出臺了加強全市審計機關(guān)公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)和加強干部選拔任用工作的實施意見，強調(diào)干部選任要“四堅持”：堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的選拔原則，堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，堅持“崇尚實干、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，堅持“重在培養(yǎng)、擇優(yōu)使用”的激勵機制。近三年來，該局選任處、科級干部70余名，沒有發(fā)生一例投訴、舉報。一批優(yōu)秀中青年干部，在競爭中脫穎而出得到提拔任用；一批愛崗敬業(yè)的老審計人較好地解決了職級待遇問題；有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部得到了及時關(guān)注和重點培養(yǎng)。
二、以強化培訓(xùn)提升素質(zhì)。倡導(dǎo)“理想信念是靈魂，精通業(yè)務(wù)是本領(lǐng)”，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型審計干部。堅持做到每周有學(xué)習(xí)日，每月有專家輔導(dǎo)，每季有學(xué)習(xí)交流，每年有集中整訓(xùn)，審計干部專業(yè)培訓(xùn)年人均200小時以上。注重圍繞提高審計干部政治思想素質(zhì)、行政執(zhí)法能力、專業(yè)技術(shù)水平和工作效率，突出培訓(xùn)重點，切實增強教育培訓(xùn)的針對性。注重區(qū)別不同對象，拓展教育培訓(xùn)的多樣性，對處級領(lǐng)導(dǎo)干部，采取掛職鍛煉、多崗位培養(yǎng)等方式，重點培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力和組織、管理、協(xié)調(diào)能力；對審計業(yè)務(wù)干部，采取提拔任職交流、項目競爭、業(yè)務(wù)交流等方式，重點培養(yǎng)審計發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的實戰(zhàn)能力。堅持審學(xué)結(jié)合，增強教育培訓(xùn)的實效性，做到“臺上審計，臺下練功”，一批“小專家”在年青審計干部中誕生，一批“土經(jīng)驗”在審計實戰(zhàn)中涌現(xiàn)，審計干部編寫計算機專家經(jīng)驗和AO應(yīng)用實例有90余篇被審計署選用。
三、以創(chuàng)先爭優(yōu)強化能力。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動融入到審計工作之中，積極開展“五比五爭”活動：比學(xué)習(xí)，在提高依法審計能力上爭一流，不斷提升黨員干部的服務(wù)意識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效能；比創(chuàng)新，在探索審計思路、方法和手段上爭一流，把勇挑重?fù)?dān)、開拓創(chuàng)新作為審計干部的自覺行動和價值取向；比實干，在提升審計工作質(zhì)量和水平上爭一流，不斷拓展審計項目深度和廣度；比作風(fēng)，在落實“實、高、新、嚴(yán)、細(xì)、廉”要求上爭一流，“用相信自己的理念去相信別人，用審計別人的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己”；比業(yè)績，在發(fā)揮審計建設(shè)性作用上爭一流，力爭對宏觀政策執(zhí)行、民生改善等關(guān)系發(fā)展大局的問題上有所作為。通過“五比五爭”，全局創(chuàng)先爭優(yōu)先進典型不斷涌現(xiàn)，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用在審計一線得到積極發(fā)揮，多名審計干部被授予省審計系統(tǒng)先進工作者、市勞動模范、五一勞動獎?wù)?、市?yōu)秀黨員、市優(yōu)秀青年、市三八紅旗手等榮譽稱號。
四、以審計實踐錘煉人才。面對經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢、審計工作的新任務(wù)、黨委政府和人民群眾的新要求，該局在探索跟進審計、深化財政審計、推進績效審計中，堅持審計實踐第一跑道，推行審計組長和主審競聘制，開展優(yōu)秀審計組長、優(yōu)秀審計查賬能手、優(yōu)秀計算機審計能手評選活動，探索建立審計領(lǐng)軍人才、首席審計師等評聘機制，鼓勵優(yōu)秀審計干部在審計實踐競爭中脫穎而出。一年來，在組織實施抗震救災(zāi)、對口援建審計，國際金融危機影響審計調(diào)查，擴內(nèi)需要資金項目跟蹤審計等“急、難、險、重”任務(wù)中，培育和打造了一批勇于承擔(dān)、能打硬仗的攻堅型審計人才；在探索構(gòu)建 “大財政審計”格局，全面推進計算機審計中，培育和打造了一批既熟悉審計業(yè)務(wù)又掌握計算機審計技能的專業(yè)型審計人才；在資源環(huán)境、節(jié)能減排、民生和三農(nóng)等領(lǐng)域全面推進績效審計中，培育打造了一批既善于查核問題又善于分析、解決問題的復(fù)合型審計人才。（羅琴 張年德）
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