為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大審計(jì)干部的創(chuàng)新意識(shí)，努力建設(shè)創(chuàng)新型審計(jì)機(jī)關(guān)，推動(dòng)審計(jì)工作科學(xué)發(fā)展，山東省青島市審計(jì)局將2011年確定為“創(chuàng)新管理年”，建立健全工作機(jī)制，深入推進(jìn)審計(jì)創(chuàng)新。
此次“創(chuàng)新管理年”活動(dòng)以破解難題為基點(diǎn)，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為抓手，以推進(jìn)工作為目的，堅(jiān)持抓質(zhì)量與抓數(shù)量相結(jié)合，層層有指標(biāo)，人人有任務(wù)，引導(dǎo)和激勵(lì)各處室和全體干部職工圍繞工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，深入探索，積極創(chuàng)新，不斷取得新的突破。該局制定下發(fā)了《建立健全創(chuàng)新機(jī)制，推動(dòng)審計(jì)工作科學(xué)發(fā)展的意見》，確定了“創(chuàng)新管理年”活動(dòng)的具體目標(biāo)要求。
圍繞七個(gè)方面提出質(zhì)量要求。要求全面創(chuàng)新，力求在破解難題、審計(jì)成果、案件突破、上級(jí)轉(zhuǎn)發(fā)、進(jìn)入決策、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、媒體刊載等七個(gè)方面達(dá)到應(yīng)有的質(zhì)量要求：一是積極破解工作中的難題，爭(zhēng)取對(duì)推動(dòng)工作進(jìn)展產(chǎn)生較大正面影響；二是注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取工作做法被審計(jì)署、省審計(jì)廳或省市黨委政府進(jìn)行推介；三是勇于創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，爭(zhēng)取有關(guān)工作被審計(jì)署、省審計(jì)廳或省市黨委政府評(píng)為先進(jìn)、優(yōu)秀或表彰；四是加大宣傳力度，爭(zhēng)取工作成果被省級(jí)以上新聞媒體刊載；五是大力查處違法違紀(jì)問題，爭(zhēng)取深入揭露案件線索；六是積極挖掘?qū)徲?jì)成果，爭(zhēng)取在促進(jìn)增收節(jié)支、審減投資額等方面有較大突破；七是注重加強(qiáng)審計(jì)調(diào)研，爭(zhēng)取有關(guān)建議進(jìn)入黨委政府決策。
圍繞三個(gè)層面提出數(shù)量目標(biāo)。針對(duì)局、處、個(gè)人三個(gè)層面，提出創(chuàng)新工作的數(shù)量要求。一是對(duì)全局，確定10個(gè)課題，作為重點(diǎn)成果來開發(fā)，要求在審計(jì)署和國(guó)家級(jí)媒體推介；二是對(duì)各個(gè)處室，圍繞破解難題等七個(gè)方面要求分別至少完成1項(xiàng)目標(biāo)，并在省級(jí)以上介紹經(jīng)驗(yàn)或者推廣；三是對(duì)每名審計(jì)干部，至少參與并完成1項(xiàng)創(chuàng)新任務(wù)，至少有1篇文章在市級(jí)以上媒體發(fā)表，從而實(shí)現(xiàn)人人出“精品”、層層有“亮點(diǎn)”。
圍繞五個(gè)方面強(qiáng)化工作措施。一是抓好工作開局。通過下發(fā)文件、召開會(huì)議等形式在全局進(jìn)行了深入發(fā)動(dòng)，建立健全機(jī)制，營(yíng)造了良好氛圍。目前，全局23個(gè)處室共提出了85項(xiàng)創(chuàng)新目標(biāo)，為創(chuàng)新工作開展奠定了良好基礎(chǔ)。二是落實(shí)創(chuàng)新責(zé)任。對(duì)全局的創(chuàng)新目標(biāo)進(jìn)行了層層分解，落實(shí)到責(zé)任處室、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人員，全力抓好落實(shí)。三是搞好檢查督導(dǎo)。加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新工作的督促檢查，每季度進(jìn)行一次調(diào)度，及時(shí)研究、通報(bào)活動(dòng)進(jìn)展情況。四是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”、聘請(qǐng)專家進(jìn)行經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、“十二五”規(guī)劃和文稿撰寫講座以及外出學(xué)習(xí)等方式，激發(fā)廣大干部的工作熱情，不斷提高善于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的能力。五是強(qiáng)化考核獎(jiǎng)懲。將創(chuàng)新目標(biāo)完成情況作為年度考核和干部使用的重要內(nèi)容。對(duì)創(chuàng)出成果的，在年度考核和競(jìng)爭(zhēng)上崗中予以加分;對(duì)完不成任務(wù)的，予以批評(píng)。每年年底評(píng)選10名左右突出貢獻(xiàn)人員，予以表彰，并在個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)中予以傾斜。通過以上措施，在全局營(yíng)造單項(xiàng)工作爭(zhēng)一流、整體工作上水平的良好氛圍。（官衛(wèi)東）
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