近日，在湖北省審計(jì)廳召開強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作動(dòng)員大會后，鄖縣審計(jì)局積極行動(dòng)，結(jié)合實(shí)際，全面安排部署治庸問責(zé)工作，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到省委、省政府的決策部署上來，統(tǒng)一到省審計(jì)廳要求上來，統(tǒng)一到縣委、縣政府工作中心上來。
通過開展治庸問責(zé)工作，著力解決在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的問題。通過查思想、查作風(fēng)、查紀(jì)律，認(rèn)真解決審計(jì)機(jī)關(guān)干部在“庸、懶、散”方面存在的問題，教育引導(dǎo)干部進(jìn)一步解放思想，統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，硬化措施，推動(dòng)審計(jì)干部進(jìn)一步提升能力，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效率，增強(qiáng)紀(jì)律，給力發(fā)展；使審計(jì)干部以飽滿的精神狀態(tài)和良好的工作作風(fēng)投入到審計(jì)工作之中，為服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。
一、查思想，治庸提能力。重點(diǎn)解決解放思想不夠，觀念落后，因循守舊，墨守成規(guī)的問題；解決統(tǒng)一思想不夠，對上級的工作部署交辦的重要任務(wù)不積極落實(shí)，而是坐而論道，敷衍塞責(zé)，被動(dòng)應(yīng)付，不推不動(dòng)，甚至推了也不動(dòng)的問題；解決學(xué)習(xí)不夠，理論素養(yǎng)和解決實(shí)際問題的能力不高，工作思路不清、目標(biāo)不明、措施不硬，滿于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，得過且過的問題。通過“查思想，治庸提能力”，提高審計(jì)干部認(rèn)真履行職責(zé)、創(chuàng)造性工作的能力，提高服務(wù)基層、服務(wù)群眾、化解社會矛盾和維護(hù)社會穩(wěn)定的能力，達(dá)到行政能力有提升、審計(jì)工作上水平、服務(wù)群眾見成效。
二、查作風(fēng)，治懶增效率。重點(diǎn)解決不正確履行職責(zé)，搞上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，工作不作為、亂作為、慢作為的問題；解決大局意識不強(qiáng)，只顧個(gè)人利益，有“利”的事爭著做，無“利”的事推著不辦的問題；解決辦事效率低下，遇到困難和矛盾上推下卸的問題；解決工作無目標(biāo)、無思路，只滿足于完成審計(jì)任務(wù)，不求高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的問題；解決服務(wù)意識不強(qiáng)，作風(fēng)粗暴，“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、人難找、事難辦”的衙門作風(fēng)問題。通過“查作風(fēng)，治懶增效率”，促進(jìn)審計(jì)干部深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，察實(shí)情、講實(shí)話，鼓實(shí)勁、出實(shí)招，辦實(shí)事、求實(shí)效，努力創(chuàng)造審計(jì)精品項(xiàng)目的實(shí)績。
三、查紀(jì)律，治散正風(fēng)氣。重點(diǎn)解決熱衷傳播小道消息，捕風(fēng)捉影，瞎猜測、亂議論，會上不講、會后亂講的問題；解決上班時(shí)間“帶彩”打牌和婚喪喜慶大操大辦等歪風(fēng)問題；解決上班時(shí)間上網(wǎng)娛樂、炒股，在崗不在“狀態(tài)”等問題；解決審計(jì)廉政紀(jì)律意識不強(qiáng)，違規(guī)接受被審計(jì)單位宴請等“吃、拿、卡、要”的問題；解決工作日午間飲酒的問題。通過“查紀(jì)律，治散正風(fēng)氣”，確保政令暢通，提高制度的執(zhí)行力，形成靠制度管權(quán)，靠制度管人，按制度辦事的廉潔從政機(jī)制。
四、查目標(biāo)，落實(shí)考核兌現(xiàn)樹形象。為了適應(yīng)湖北審計(jì)工作發(fā)展形勢，全方位提升鄖縣審計(jì)局在縣政府及全省審計(jì)系統(tǒng)內(nèi)形象和地位，對照省、市、縣各項(xiàng)指標(biāo)考核要求，局黨組決定將上級考核指標(biāo)對應(yīng)的工作目標(biāo)任務(wù)，分解落實(shí)到每位干部職工或股室（局），“千斤重?fù)?dān)眾人挑，人人肩上有指標(biāo)”，并加大工作考核、獎(jiǎng)懲力度。對每項(xiàng)考核指標(biāo)明確“指標(biāo)動(dòng)態(tài)監(jiān)控人”， “指標(biāo)動(dòng)態(tài)監(jiān)控人”的職責(zé)是定期關(guān)注上級考核指標(biāo)對應(yīng)任務(wù)的完成情況分析總結(jié)，發(fā)現(xiàn)存在的問題，提出改進(jìn)建議，向局長、“責(zé)任主體”作書面報(bào)告、反饋。
五、治庸問責(zé)，實(shí)現(xiàn)“五個(gè)提高”。要把創(chuàng)先爭優(yōu)貫穿于審計(jì)工作的全過程，努力使審計(jì)目標(biāo)更加明確、重點(diǎn)更加突出、方案更加具體、實(shí)施更加規(guī)范、成果更加實(shí)用、整改更加徹底。一是要切實(shí)提高審計(jì)工作對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的適應(yīng)能力。當(dāng)前，正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整期、社會矛盾凸現(xiàn)期和各項(xiàng)改革攻堅(jiān)期，影響發(fā)展的體制機(jī)制障礙依然存在，各種矛盾和問題依然存在。審計(jì)工作不僅要揭露問題，更要把握工作基本特征，遵循內(nèi)在規(guī)律，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求。要學(xué)會從微觀到宏觀、從個(gè)別到一般、從局部到全局、從苗頭到趨勢、從表象到里層，進(jìn)行深層次分析和解決問題。做到改革發(fā)展延伸到哪里，反腐倡廉推進(jìn)到哪里，審計(jì)工作就跟進(jìn)到哪里，不斷提高審計(jì)工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力。二是要切實(shí)提高審計(jì)工作規(guī)范化建設(shè)和透明度。“公正、公開、公平”是做好一切工作的基本法則。審計(jì)工作涉及面廣，社會關(guān)注度高，始終堅(jiān)持把工作規(guī)范化、程序化作為一項(xiàng)重要工作來抓，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、條理性，減少被動(dòng)性和隨意性。三是切實(shí)提高審計(jì)工作的創(chuàng)新能力。要用開放的思維來認(rèn)識和實(shí)踐審計(jì)工作，深入分析“為誰審計(jì)”和“怎樣審計(jì)”等一系列問題，加大在審計(jì)類型、審計(jì)方法、審計(jì)手段、審計(jì)管理等方面的創(chuàng)新力度，以創(chuàng)新促發(fā)展，以發(fā)展促提高。四是要切實(shí)提高審計(jì)成果的綜合利用水平。要加強(qiáng)審計(jì)成果的綜合利用，提升審計(jì)成果層次，堅(jiān)持審計(jì)結(jié)果公告制度，把審計(jì)監(jiān)督和社會監(jiān)督特別是輿論監(jiān)督結(jié)合起來，不斷提高審計(jì)工作的開放性和透明度，促進(jìn)依法行政和政務(wù)公開。五是要切實(shí)提高審計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)審計(jì)人才隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)。要逐步提高法律、工程投資、造價(jià)、環(huán)境保護(hù)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用等專業(yè)人員比例，培養(yǎng)復(fù)合型的審計(jì)人才。（劉培林 王永吉）
|
