近年來，江蘇省南京市白下區(qū)審計局堅持把加強審計干部隊伍建設作為審計事業(yè)發(fā)展的根本性、戰(zhàn)略性任務，始終擺在班子工作突出位置，并采取各項措施切實強化落實，審計干部隊伍建設取得明顯成效。
一是審計業(yè)務力量得到增強。該局近年來針對審計干部隊伍現(xiàn)狀，采取措施及時引進適合審計事業(yè)發(fā)展需要的多名專業(yè)人才，基本實現(xiàn)年齡結構、知識結構和專業(yè)結構的逐步優(yōu)化。目前，全局審計干部的平均年齡為40歲，其中30歲以下3名，30至40歲5名，40至50歲6名，50歲以上2名，隊伍梯次結構較為合理。
二是審計干部能力明顯提高。該局堅持以能力建設為重心，以培養(yǎng)一專多能的復合型人才為重點，強化教育培訓，強調(diào)實踐鍛煉，通過審計署計算機中級考試的干部占全局干部數(shù)量的44%。積極支持審計干部參加學歷考試和職稱考試，在審計業(yè)務人員中，取得中級以上職稱的干部比例達到62%。近年來，報送的AO案例和計算機審計方法在數(shù)量上和質(zhì)量上均取得了喜人的成績。
三是紀律作風建設不斷加強。堅持把廉政建設作為審計工作的生命線，努力培育“責任、忠誠、清廉、奉獻”的審計文化，該局黨支部被白下區(qū)機關工委表彰為“黨員隊伍好”先進黨組織。在全市審計系統(tǒng)建黨90周年的活動中表現(xiàn)出色，多項活動均取得了優(yōu)異成績。
四是干部人事制度取得新突破。把公開考核作為推進審計工作的重要手段，堅持定量考核和定性考核相結合，審計項目考核和綜合工作考核相結合，有效發(fā)揮了考核工作的積極導向作用；堅持每月召開全局會議，每位審計干部匯報項目進展和重要工作情況，促進審計干部自加壓力，奮發(fā)向上。同時，該局不斷完善科級干部選拔任用機制，通過實施科級干部競爭上崗，增強選人用人的公信力和透明度，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。（張玉）
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