今年以來，湖北省十堰市審計局以開展的“審計大練兵、全面提素質”為主題的素質提升年活動為契機，以治理“庸懶散嬌驕暮”為重點，狠抓審計干部隊伍思想建設、業(yè)務能力提高，努力打造一支適應“十二五”時期審計科學轉型升級要求的審計隊伍。
一是班子建設“一股繩”。為了讓領導班子充分發(fā)揮“群雁高飛頭雁領”的帶頭作用，該局不斷加強領導班子自身建設，一方面以黨組中心組學習為抓手，推進學習的制度化、經常化，特別是在大是大非問題上，班子成員始終做到在思想上、行動上保持高度一致，做到認識不含糊、態(tài)度不曖昧、行動不動搖，旗幟鮮明，立場堅定。一方面班子成員樹立“一條心”、“一盤棋”、“一股繩”的思想，做到職責上分、思想上合，任務上分、目標上合，權限上分、力量上合。堅持公平公開公正的原則，堅持走群眾路線，尊重群眾，相信群眾，不搞“一言堂”；同時，牢固樹立“以業(yè)績論英雄，憑德才用干部，看效果給獎懲”的科學用人機制，對思想有覺悟、工作有成績、執(zhí)行有態(tài)度的干部，局黨組優(yōu)先解決職級，大膽提拔到重要崗位，并且在假期輪休、外出學習考察上優(yōu)先考慮，不搞“照顧”、不搞“平均主義”。近期，在局班子調整中，補充了2名班子成員均是政治素質強、業(yè)務能力高的審計干部。
二是干部培養(yǎng)“系統(tǒng)化”。該局出臺了2011至2015年人才培養(yǎng)規(guī)劃，計劃到2015年全局大學本科以上文化程度比例達到80%以上；中級專業(yè)技術職稱以上比例達到70%以上；一專多能審計干部比例達到30%，審計專家達到3名，各審計專業(yè)領軍人才至少有1名；優(yōu)秀審計能手比例達到20%，計算機審計能手、審計案例分析能手、審計查案能手、綜合管理能手比例達到40%。按照“缺什么，補什么”， 采取專題講授、以會代訓、集中整訓、網絡培訓、后續(xù)教育等多種方式，加緊對骨干人才、尖端人才的儲備和培養(yǎng)。實行內部輪崗與外部交流相結合的方式，組建查賬分析、公文寫作、攝影興趣三個小組，促使青年審計干部迅速成長為會審、會思、會寫、會說的“四會”復合型人才。
三是作風建設“全治理”。該局開展了以治理“庸懶散嬌驕暮”為重點的作風建設活動，以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣、以治嬌礪意志、以治驕育廣才、以治暮振精神。今年以來，該局已公開通報了3名“庸懶散”的干部，取消了當年的評優(yōu)資格；同時，該局在全局倡導務實重行，把心思用到干審計事業(yè)上、把功夫下到搞審計項目上、把精力放到查審計問題上，努力引導大家以扎實有效的工作作風，推進十堰審計實現(xiàn)科學轉型升級。（劉斌）
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